分享式领导(延申：分享式领导的具体案例)

分享式领导(延申：分享式领导的具体案例)

一、分享式领导

1、当你的领导分享知识给你时，你可以采取以下步骤来回复：1. 表示感谢：首先，表达对领导分享知识的感激之情。你可以简单地使用如下的语句：＂非常感谢您分享这些有用的知识给我＂ 或者 ＂非常感谢您的分享，这些信息对我来说非常有价值＂。

2、回我的领导，感谢有你，谢谢你给我分享的经验，有了您的这些经验，我觉得我一定会游刃有余的完成工作，我一定会让自己在工作当中不辜负您对我的一份期望。

3、主要资质 ★ 现任两家管理咨询公司高级合伙人、大型管理咨询项目总监 ★ 实力派HR管理专家，管理学博士 ★ 曾任美资JVK公司高级副总裁、联想集团人力资源经理 ★ 16年名企高管经历 ★ 美国《领导者之剑》与《情境领导》国际认证讲师 ★ 清华、北

4、在企业中领导人是各形各异，要针对自己的企业做好领导也不外乎于在管理上下大功夫。当然不是让制度放到嘴边的，要从内心里表现出来、做出来，时刻记意在心里。

5、如何培养自己的领导特点：1、责任（领导是需要有承担的能力，你是团队的领头人，那么团队的所有一切都是你的，无论好与不好的结果，都需要领导来承担责任）2、原则（人都是有感情的，但是在工作上不能感情用事，对事不对人，做事要遵守原则）3、

二、分享式领导的具体案例

1、名人名言 好咖啡要和朋友一起品尝，好机会也要和朋友一起分享。 我们必须与其它生命共同分享我们的地球。

2、在生活中，很多人会这样抱怨：“我的世界为何如此无趣？为什么我只能呆在一个角... 分享是什么？杜甫的名诗《客至》中的“肯与邻翁相对饮，隔篱乎取尽余杯”就很

3、原发布者：菲比寻常77 首先作为一个领导者，应该有自己的一个特色。要把握好自己处事的哲学，上能对领导言听计从，下能安抚好员工。做到呈上起下的作用。

4、赠人玫瑰，手留余香 如果你把快乐告诉一个朋友，你将得到两个快乐，而如果你把忧... 而欢乐的滋味如果要充分体会，你就必须有人分享才行。

5、安全生产文化案例：从细节做起，安全生产每一天 背景：安全生产事故频发一直是我国企业生产经营的“老大难”问题。