员工可以随时离职吗(入职不到一个月离职)

员工可以随时离职吗(入职不到一个月离职)

一、员工可以随时离职吗

1、这样，就是单位变相逼你自离。1，日劳动时间长超13小时2，工资拖欠，压2个月工资3，干有10年了其中买2年社保。4，克扣工资，定考核指标完不成，然后月月扣工资。这样情况离职，能得到补偿吗？

2、在亲戚的公司做办公室主任，一切按部就班，进展顺利，结果换来的是亲戚一步一步变相克扣我的工资，逼得我自主离职。到头来，倒打一耙，说我是菜鸟。公司培养了我，我缺离职，哎，所以亲戚的公司，自己走有时间又怎样，还不是利益面前，道德绑架你！

3、那就是已经闻到了畜生的味道，怎么都是错，张嘴就抬杠，彻底看透了，以前的话全是放屁，以前叫的兄弟只是让你多卖命的时候

4、若无家庭负担，每天上班，感觉像是去上坟。那就辞职吧。此处不留爷，自有留爷处。如果妻儿老小，房贷，车贷全指着你，那就得慎重考虑。最好是骑驴找马。有合适了再辞职。得为家人着想。

二、入职不到一个月离职

1、工作涉嫌违法，肯定是要离职的，不能充当违法犯罪的爪牙。家庭或者个人遭受威胁迫害侮辱，万万是不能再继续为企业卖命。收入养不活自己的，也是不得不离职，因为结局都是一样。

2、感觉作者是怀才不遇，但是工作环境好、薪资待遇也不错。我不建议离职，因为现在疫情，找个固定安稳的工作不容易。你可以找个自己的兴趣，分散自己的注意力。或者找个空闲时间和老板聊聊，因为你的想法是对公司有帮助才会提出来的。

3、快乐是人的终极追求，如果感到不快乐了，就可以离职了。比如，你觉得离职，老婆孩子谁来养？所以不敢离职；那说明离职你会更不快乐，就不要离职。离职与否，要看利益关系及现实情况的对比，不是一个单一的因素所能决定的。

4、人一旦有了离职的念头，那结局一定是离开，即使你还在坚持，那也只是在痛苦里最后的挣扎。你可以整理好自己的情绪，问问自己是不是感觉很长时间都是在一个状态里，这份工作让你觉得也许我的一生也就这样了。人是要不断向前的，当你的工作状态、能力、想法到达极限的时候，就该离开去奔赴更好的未来了。

5、1.挣钱少，金钱是工作的动力。2.不开心，工作氛围不好，人际关系复杂，自己无力应对。3.能力得不到提升，每天都是机械的重复，自己对工作已经非常的得心应手，没有挑战。4.杂事太多，内耗严重。以上是我认为必须辞职的理由。

6、不要辞职 各方面合适的少 也许新来的有关系而已 你如果个人想发展 向其他老同事学习就好了 没必要辞职 我已经因为这样吃亏了

7、我们常说做一份工作最重要的就是图三点，一、钱到位；二、有发展；三、工作开心；很少有工作能三点都给你，如果这三样你都能得到，做到老都没问题；如果这个工作能给你带来其中任意两点，也是可以将就着做的，顺便看看其他的机会；如果一份工作只能带给你一样或者一样都没法给你，那我劝你赶紧提桶跑路吧。

8、不知道讲的准不准？说一声抱歉！那几年，我为铁路职工！因多次盗窃，被铁路公安开除了，又判刑！感觉这种情况，算到了不得不离职的地步！

9、这个得根据家庭条件吧，如果你的家庭条件不好，我觉得不应该辞职的，但如果你眼下有更好的公司可以选择，那另当别论。如果你的家庭条件好，可以辞职找到更适合自己的岗位，但是疫情期间，做任何选择都得谨慎，疫情期间工作不易，且走且珍惜最后祝您可以找到一个更好的工作，如愿以偿，发挥你的才华[呲牙][呲牙][呲牙]