为什么感觉大多数公司不愿招40岁左右的人(为什么公司都不招40岁左右的人)

为什么感觉大多数公司不愿招40岁左右的人(为什么公司都不招40岁左右的人)

一、为什么感觉大多数公司不愿招40岁左右的人

我看到一群垃圾hr都把自己当老板了，可笑。你也是被40棒打的好犬，什么理由都是苍白的，总有一天，你会明白我的苦心，跪着求我宽恕。

1，40岁的人基本上都是事业稳定、或者职务上升了。如果还在找工作，基本上就是能力或者工作态度有问题的，就像是40岁了还没有结婚生长，你觉得正常吗？可能性格有问题，或者不合群。2，40岁的基本上思维定势，知识和经验固化，很难学习新的理念、新的知识和新的干法，总之就是提升的空间很小了。3，40岁的人相比年轻人在时间和精力方面没有优势，比如家庭上有老下有小，还有加班加急的工作扛不住。

我就是公司的老板，我来说说理由吧。我们公司是会计师事务所，一般来说如果助理人员会找应届生或者有两三年经验的年轻人，因为年轻人学习能力强，脑子活，能加班，容易培养。40岁左右的除非是考了注册会计师证的招来做部门经理，否则做为助理年纪太大。学习能力不行事儿多，思想固化难领导。又不能随时加班，还要求工资高，实在养不起。

我面了很多40+的人，说句实话，首先在一个行业里有沉淀的很少，其次绝大多数经验丰富的，但认知不足。导致这两个问题的原因是前者浮躁，往往是遇到困难就换工作，后者则是拒绝学习。但这两个问题带来最直接的后果倒不是找不到工作，而是没有了年龄红利后，同样的岗位就面临降薪，并且要跟年轻人竞争。很多基础工作对人的要求其实不高。而年轻人就如同当年年轻的你一样，具备年龄红利，并且便于管理。这你让老板怎么选？能力这东西放在基础岗位太虚了，而高级岗位拼的已经不是经验了，而是底层认知，反而经验主义会阻碍创新。我听到大龄工作者说的最多的话是以前我怎么怎么做，以前我们怎么怎么做。说实话，固化的经验有意义，但价值不高，在此基础上的底层认知，并能基于此有创新能力的人，就能摆脱年龄枷锁了。

经验多，比公司经理都高出一层，不好领导。如今公司都不招比自己聪明的，都宁可招小傻子听话。所以，公司只一时兴旺后就节节败退，导致黄了！

就是享受了人口红利呗，等以后人口下降了，就知道现在人力浪费有多严重；为什么中国的企业多数都做不大、做不久，有几个私企能让员工做到退休?甚至有些坏了良心的人教企业怎样解雇老员工，并以此做为业绩自豪；40多岁不说是最好的年纪，但大部分人到这个年纪积累了经验，有耐心，有家庭，人会变得更有责任心,但不好忽悠了是真的；那些吃了人口红利的企业，如果不想着承担社会的责任，也请吃相文明一点，年龄大不是原罪。

中国的职场问题多多，年龄成了最大的坎，难不成所有人40岁，35岁都回归家庭，或者去扫大街，做保洁？归根结底，是社会舆论导向出了问题，企业不努力挣钱，却努力剥削员工，还是年轻员工，这不是扯淡吗，年龄大的，真的看透了剥削，企业摆弄不了。

二、为什么公司都不招40岁左右的人

大公司不愿招40岁以后的人，是出于提高员工素质的需要。现在大一些的公司，尤其是大型国企，央企，每年招聘很少会招40岁以后的人，这种情况是有的。你可以在大公司招聘员工的程序中得出理由:1、大公司根据岗位缺额，确定每年招聘员工一至两次。一般安排在上下半年各一次。招收满员后，平时很少另行招收员工。2、大公司现在招聘员工不难。每次招聘前，公司会在各种平台发布招聘信息。招聘时，经常出现应招人数远远超过实招人数，公司招工选择的余地较大。3、大公司在招聘中，优先招聘应届大学毕业生和中专生。他们的优势是年龄轻，都在20~25岁左右。思想比较单纯，好管理。因为他们的年龄，文化程度在同一个层次，每次招聘的员工，进入公司后，便于公司安排统一培训，统一考核，统一上岗。

真的是不愿意，因为他们骗不到四十岁左右的经验丰富的人，收割红利的时代将再未来的五年后结束。想想五年后90后也是四十多了。而90后有多少没结婚的，可以做个背调。中国的企业在思想和创新上不知道有多少成绩，但底层思维逻辑还是差欧美国家。不就是中国人多，有的是年轻996，画大饼，吹彩虹屁的。任何企业都要有老中青搭配，懂技术的还需有经验的，管理层还需要有能力的，创新的企业才能给任何职场人有希望的。而不是互相打压，营造年轻的团队。倒是有年轻人团队和小企业，不是来的光荣死的很惨吗。个人意见，仅供参考

本人就属于70后的，40多了，干活不比现在的小年轻差，最重要的是各方面基础都不差，理论有，动手能力也强。不知道差在哪里！一般的老板，我还不乐意帮！我觉得招聘要用年龄限制的单位，一般都是剥削小年轻青春饭的行业，大家不去也罢，不管啥年龄，做事必须要靠谱，就是80岁了，依然要努力！我们每一个人都要努力工作，努力享受生活！

看了大家回复那么多理由，我觉得大家看待问题过于复杂了。40岁的人之所以不被招聘单位所能容纳，是因为40岁的人不再那么容易被骗了。什么狼性管理，什么精细化管理，什么这个那个的各种画大饼，在40岁的职场老手年前，那都是狗屁。说白了，一个个HR的年龄都在二十多岁，这帮40岁的职场老手什么没见过，绕来绕去还不是听这帮HR忽悠，但忽悠来忽悠去老油条们也不上当。所以年轻的HR们只能跟领导说40岁以上的别招聘了，他们其实是没法忽悠这帮老油条而已。想想吧，如果有一个好的领导，能够再次激发这帮40岁老油条的干劲儿，以这帮人的经验和阅历，什么事情搞不定？说到底还是领导无能，跟岁数没关系。

我用过40以上的，告诉你实情！40以上优秀的根本不会失业，就算失业了，只要你优秀，朋友推荐也会很快就业。而只有长期在底层实现不了价值的人才会长期失业，用了这种人后，各种偷奸耍滑，甚至向95后各种借钱，败坏公司风气，搞了几次自然没人用了！

如果有机会去国外 欧美公司很多50-60多岁员工，有技术员，销售，客服，不少岗位，有不少的人在公司呆了30到40多年，欧美不少公司成立80，90年在一些国外展会，如美国一些展会，不少国外公司，不少40到50多岁销售人员在第一线，在展厅接待客户，有的白发苍苍的还在不停谈生意在中国，国内公司35岁就不招了，所以很多国内企业只活5-6年，甚至3-4年短命公司，有这个原因在吧？！在国内公司做事，有句话叫做铁打公司，流水员工，流动性是很大的退休年龄会越来越往后推迟，很多国内企业不要40-60岁人，那这些人干嘛去呢？是什么风气导致国内公司这样的？是不是反思一下了？

1、拼命的年纪过了，体力、精力已经走下坡路了。2、中年人，重心是家庭，上有老下有小，事多。3、加不了班，累不起，一旦有病、猝死，公司成本高。4、人到中年，老油条，不好骗了，经验丰富。5、人到中年，给的工资要多，少了不好好干活。6、人到中年，打工的心态也不同了。7、学习能力差了，记忆力减退，工作能力也在走下坡。8、年轻的劳动力还是很充足的，毕业生很多都没工作，中年人性价比不高。9、人到中年还在找工作、打工的人，多数是失败者、被淘汰者。10、老板，找人干活，肯定是要剥削剩余价值的，中年人的剩余价值不多了。11、如果我是老板，我也不愿意用中年人。12、找员工，就和找对象一样，谁都不愿意要岁数大的。13、所以，年轻人很愿意进体制内，有点就是稳定，不会人到中年，被抛弃。