技术干部的作用(领导重要还是技术人才重要)

技术干部的作用(领导重要还是技术人才重要)

一、技术干部的作用

1、这个不是绝对的。技术干好了，当领导的机会会增多。当了领导，有了统筹做好技术的能力，可能助力自己在技术工作上更进一步。

2、领导干的好了才能培养出来好的技术人员领导干不好啥都等于零光有好的技术没有领导也不行。有好的领导没有好的技术人员可以找，可以培养

3、对于能力很强的人，还是干领导好。干技术，可以促使某个领域的发展或个人素质的提升。干领导，可以促进社会发展和治下的百姓幸福。虽然自己可能会很“亏”，但更有成就感。

4、适合干哪个就哪个好人要根据自己个人的能力爱好选择相关工作，而不是社会评价或者利益收取选择相关工作，你的选择要和你具备的能力相匹配，这样你做事才会顺当才能成功

5、根据个人的能力、特长选择是干技术还是做行政干领导，有的人爱钻研业务，技术水平高，能凭一技之长吃饭，有工匠精神，这样的人爱学习，适合干技术；有的人口才好，见人说人话，见鬼说鬼话，会安排工作，能够团结一批人一起工作，心思玲珑，人际关系处理的好，这样的人适合当领导。

6、如果有领导的能力 ，当然作领导妙好了。如果老家人儆领导，坚直是活受罪！再高的枝术，也要看领导的脸色，否则他 会让你去做最不善长的事情，等众人嘲笑你时，他开踏上两脚！

二、领导重要还是技术人才重要

1、有技术，到哪都不用愁，只要肯努力工作，财富会越来越多，有技术的人如果口才好，做领导会更加好，可以带领更多的人去工作，解决失业问题。

2、老实型的只能干技术，能说会道型的就能干领导。干领导了表面风光，办事方便，比干技术的吃得开，可事物往往都有两面性，到年龄大了，干技术的一技在身，受人尊敬，退休了还有人返聘，人生显得很有意义。而干领导的，啥也不会，很空虚，后悔当初没有搞技术。

3、这个不存在哪个好哪个不好的问题，最主要的还是看你的能力和哪个更匹配。如果能力与岗位不匹配，就算你到了其位也未必会某其政。

4、看自己的性格特点及爱好决定。喜欢搞技术就从事技术工作，也是有发展前途的。如果在某一方面有突破，在国内弄一个院士当当也是可以的。说不定哪天运气来了，被诺贝尔看上了，从梦中获得灵感，搞一个诺贝尔奖也是可能的。有能力还是当领导好，领导说一不二，非常风光。最主要的搞技术的，不管你多么牛逼，都要归领导管。

5、干技术的都是老实本分人，没有当领导的那么脑子灵活。要说干哪个好，还是当领导优越的多。领导就是说了算的那个人。领导掌握着所以技术人员的命运，技术人员只能身不由己的听领导的指挥，稍有不慎，就会被领导给予特殊照顾，而技术人员却不能把领导怎么样，正所谓高官厚禄吗。

6、看个人的定位和喜好。干技术要求能沉下心来，能坚持下去，可以学习新技术，新理论，放你技术达到一定程度时，还可以干技术型领导！而干领导则更要求八面玲珑，对上对下都是学问，领导干久了，可能很难再干技术了。无论干哪一行，只有深耕下去，才有可能干好，从而达到不可替代的目的，那样才是终极目标！

7、各有各的成就感和压力技术人员的成就感，就是用技术完成相关工作，压力就是项目进度推进，还有就是自主决定权比较少。领导的成就感，或许不是来自技术，但是项目的顺利完成、部门员工的优秀等等都是成就感，压力也很大，团队管理、上下级沟通等等。如果是技术部门的领导，基本就是技术要懂，然后还能管理团队，把控项目进展，具体执行由团队人员完成。

8、这个问题问的不好答复，按照我受的教育来说，只要党和国家需要，都很好。现在来看国家和党的需要意识差了，可根据个人爱好选择，我邻居有个孩子报考的外国文学研究南开大学研究生，我跟他谈起来说，这个专业不是热门，他说；“他愿意学。”这就是兴趣选择，至于技术和领导哪个更合适，全凭个人的爱好来决定。

9、没有什么好坏吧，看个人性格和爱好。技术人员工作更纯粹一些，技术能力越强，收入就越高，不过技术的积累是需要时间的，要潜心修炼，心浮气躁的人不太适合技术。

10、看个人吧，向我这种性格就不适合当领导，什么画大饼，打个巴掌给个枣的事儿完全干不出来。我只会默默把自己的份内工作干好，所以只能当个技术员。