兰州人才流失现状(兰州人才流失应该怎么办)

兰州人才流失现状(兰州人才流失应该怎么办)

一、兰州人才流失现状

1、不是兰州留不住人才，是我们甘肃留不住人才。感觉最重要的原因是理念问题，这里的理念有传统的人文理念，也有社会发展的创新理念，总之，甘肃的理念很落后。本地的年轻人，大都不愿意出去闯荡，多数想考公务员，有个铁饭碗就行。

2、工资低，要求高，能达到兰州的招聘条件，可以在经济条件更好的省会获得比兰州待遇更好的工作！一位师兄就是如此，985本科，在兰州竟然当了一年的代课老师，后来去了一线，面试被当地顶级中学校长再三挽留，高薪?优厚待遇！安居乐业！

3、在兰州，确实不太容易，做点小生意，就是不需要政府资源的那种，完全可以，再其他的，上下打点都不够，不行的。兰州的教师，医生还算最安逸的，不过很难有成就。大学教授吗，有条件就撤，不会受窝囊气的，能保住自己的尊严。其他么，得过且过

4、留不住人才的根本原因就是人才在兰州根本没有施展才华的平台和空间，一个处处喜欢假大空和急功近利的地方，怎么会有脚踏实地、深耕细作的土壤呢？

5、四十年前大学毕业就分配到了甘肃省直，待了三年八五年就回到了南方，我们学校当时两届学生分配兰州二十多个，结果只留下了二个，其余的都回到南方了

二、兰州人才流失应该怎么办

1、物价高，工资低，房价堪比南方二线城市，而且就业机会相对而言较少。市区内旅游资源也比较稀缺，唯一的动物园从五泉山公园搬迁到了皋兰忠和镇，动辄上百元的动物园门票让许多游客感慨万千。还有，2022年兰州人“休息”了几个月，本地人心里都有数[捂脸]

2、用谁用人单位早都内定好了的，招聘只是走个流程，别的人只是陪着让人家玩玩，不是留不住，是压根不想留。今年留给这个大姑家的，明年留给那个大舅家的，后年又多了好几个，留给谁都得好好研究研究。哪里有名额给人才啊。

3、我说个我的经历，我本科毕业，在南京工作12年。在中电电气做到中层干部，因为老母亲没人照顾回兰州工作，这边面试官给我说最高能给我开到4500的月薪，还要经常加班。我摇摇头笑了笑，就走了。

4、普本毕业，10年央企工作经验，带国家注册证书，去年好不容易进兰州政府平台公司，结果干到第三个月因企业经营困难为由被辞退。看看留在那公司的原同事们，专业不对口的，甚至不想干的都干的好好的，只因为没有关系……

5、我是兰州人，最近半年我一直在江苏浙江和山东旅游，我感觉这些省市的基层干部工作非常认真和热情。兰州我打电话咨询水电以及热力公司电话，永远打不通，偶尔打通了态度冷淡好像我们求着他们。

6、2014-2016深圳工作，年薪30w起步。2016-2019回到兰州，经历过创业失败（农夫特产加工电商销售）再工作状态。现在无业，不知道何去何从。真的想逃离兰州。我是不是人才，我不定义。但是后期再就业单位三家，平均月薪1万左右。个人介绍:兰州本地人，本科毕业，之前分别在苏宁云商（深圳），飞利浦中国（深圳）。热爱互联网，热爱电商。目前个人技能:阿里巴巴平台店铺，可以扭转盈亏。熟悉电商平台各个环节。

7、在兰州上了四年大学，真的感觉兰州是一个收入和生活成本严重不匹配的地方，整个甘肃都有一种暮气沉沉的感觉，留人难、难留人，和新疆比起来差距都不小（收入、机会等），很多甘肃人都在新疆打拼、安家，不是他们不爱甘肃，而是甘肃容纳不了他们的肉身。