优秀员工晋升的六大标准(优秀员工和普通员工差别)

优秀员工晋升的六大标准(优秀员工和普通员工差别)

一、优秀员工晋升的六大标准

1、优秀员工和升职并没有太大的关系。在企业，优秀员工是能够得到领导的好评，但不一定会得到重视。现在的企业，特别是国企员工要想升职，没有一点关系背景是很难的。

2、员工优秀，就该升职，这是天经地义的。优秀员工不能升职，那是晋升通道单一的结果。规范的企业一般都为优秀员工提供双通道，适合做管理就往管理方向晋升，不适合做管理就往业务方向晋升。

3、谢谢邀请，个人认为，优秀员工和升职没有必然关系。1、优秀：可能是员工在某个领域/技术，具备卓越的能力，首先证明他/她是适合该岗位的，因此才会成为优秀员工。2、升职：是员工具备一定团队领导能力，同时具备一定的事件领导、判别等能力，或许技术工作并不是最出众的，但是能够带领团队，善于用人，这样的员工会让团队/部门获得更高成绩。

4、不同行业的性质不同，优秀员工不一定是领导层的核心圈子，优秀员工仅是为了鼓励更多人拼博，达到目标后对个人精神上和物质的奖励，换言之，如果没达到，反而可能会末位淘汰。

5、要看有没有坑，没坑你就得等机会。其次看你个人优秀在哪里？如果是单打独斗型业务，出了机会也不会考虑你。最后还得看你和上级的关系如何

6、谢题主！一名员工，遵纪守法，按时按量的完成自己应该完成的工作，并且能尽力的帮助同事、作好协助…。应该是名优秀的员工了。但是，升职（当官），它的要求除了自身“优秀”之外，更多的是要具有综合的管理能力。执行力，凝聚力等等…。因此说，管理者必须优秀。优秀不一定必须要升职！

7、优秀的员工只是胜任所属的这个岗位，不一定适合做主管，用成熟企业来说，HR部门会有双职级发展通道等岗位晋级，未必是晋升管理层，但优秀的管理层一定是优秀的员工做起。

二、优秀员工和普通员工差别

1、直接上结果：好公司：优秀员工等同于升职的80%；一般公司：优秀员工等同于升职的50%；较差公司：优秀员工等同于升职的30%。但是，如果一个人不优秀，升职的概率就很低，哪怕是遇到浑水摸鱼的公司。而且，对于一般人来说，如果不是有特别东西，只能去对赌自己的优秀。切记：老实人放弃通过努力让自己优秀，将会失去一切机会。关注蜗牛君一起解读职场真相，做更聪明的打工族。

2、优秀员工跟升职有关系，但不是绝对。员工工作优秀不代表他会带团队，也不代表他有处理突发事件的能力。员工不优秀，你会给他升职吗？跟条咸鱼一样，他能帮到什么？提干是为了让他站出来帮直属上级分担工作，处理事情的。这个问题是把双刃剑，你要是不让员工看到他在你这个企业还有往前发展的前景，那么但凡有点上进的员工，只是把你这里当成一个跳板。

3、当然有关系！伏秀的不一定升职，但升职的一定优秀！当然也有例外＿阿斗不就当了皇帝吗？如果你父亲是刘备，优不优秀你一定升职！

4、如果是优秀员工就会有升职的机会，但是并不是优秀的员工就一定会升职，这个要根据个人的综合能力来进行判断的，慧人力人事系统在个人档案可以360度综合进行评估

5、有关系，是充分不必要的关系。 优秀员工是基本条件。升职的员工大部分都是在岗位上表现优秀的员工，且有担任更高职位的潜质。表现优秀的人多，但是能晋升的人少。才有了优秀员工的流动，才有了人才市场。从更大范围看，优秀的员工更容易升职。

6、如果你是优秀员工，肯定跟升职有关系啊，既然是优秀员工，肯定是有业绩啊，有了业绩，升职就有了基础啊。至少说，优秀员工是升职的一个重要考核指标吧。

7、肯定是有的，优秀员工是有升值空间，但是不一定会升值，加薪有可能的。升值的人不一定是优秀员工，也许是靠人际关系，靠社交能力升值，所以说优秀是升值的一个条件，也是能力的一种体现！