乡村学校教师流失严重的原因(农村学校留不住学生的原因)

乡村学校教师流失严重的原因(农村学校留不住学生的原因)

一、乡村学校教师流失严重的原因

1、乡村学校办学条件差，教学吃苦，一般配置缺员，包班或者一个老师代三四门课程。其次，由于边远难于解决职称，所分名额有近水楼台。年青人没有活动场所，总是向往城镇繁华地界，主要原因还是穷的结果，政策侵向城镇发展，而乡村撤剩的学较也危在旦夕，解决好乡村学校存在的问题，是农村致富的必要条件。

2、乡村学校的教学生活环境比较差，与外界接触少，放学后太寂寞，不适合年青教师的要求。年纪较大的家里有后顾之忧，难以长期在外乡教学。能留下的只有本土本乡的教师了。

3、有人的地方才有江湖。乡村几乎空心化了。没有了生源，不是留不住老师的问题，是老师必须离开的问题。留住老师，让老师们守着空学校吗？守着空教室吗？本人曾经工作的乡村初中学校，2010年左右1800左右的学生，现在200左右的学生。情况就是如此。本人所在的县，今年布局调整，已经有6个乡村学校消失。

4、常识。现在选择高校，重点选择地方。不出名的高校，不是985，211，但是如果在大城市，远好过传统的好的但是在小城市的大学。地方决定待遇，待遇决定留不留得住好老师。

5、主要是待遇与城镇教师一样。虽然工作环境、条件艰苦，但工薪待遇却没有差别，升职机会基本上没有。这种状况不改变，必将影响到农村教育的可持续发展。目前，国家、政府已关注。但是，还得加大力度。

6、首先，农民在农村挣不到钱，导致大家都带着娃娃出去打工了，所以导致农村实龄读书人口大幅度减少，所以很多老师没有课上，自然老师就想办法往城里调动。其次，老师也希望进城，因为在城里生活方便一点。第三，大多数老师的待遇还是太低，所以有关系的老师选择转行到政府部门。

二、农村学校留不住学生的原因

1、乡村学校留不住老师的原因有多方面：环境闭塞，交通不便，在物质生活方面得不到满足。人烟稀少缺少人气，没有丰富的文化生活，枯燥乏味。工作的才华得不到充分展现，缺少成就感。还有一点是觉得在乡村里，会让人认为没多少水平，很没面子。

2、回不去的乡村，乡村首先条件是艰苦的，城市生活是便利的。第二婚姻方面，农村的彩礼是非常高的，越穷的地方越高，反正山东是这样。男教师娶媳妇困难。女教师是高不成低不就，大龄的女青年也是一大批。第三农村的留守，贫穷儿童特别多。学习习惯和家长的支持力度与城里家长也不一样。

3、一是教师缺乏扎根农村，为乡村教育做贡献的奉献精神；二是由于乡村交通，发展空间受限等；三是成家后彼此长期分居不利于夫妻感情和孩子的成长发展；四是乡村的综合条件，社会环境，经济水平等的影响，

4、任何说辞都是借口！就一样东西！钱给得不够位！一千不行就两千！两千不够就四千！四千嫌少就八千！八千不满意就16K！根本就不用再砸到32K！我保证百分之九十的人都申请去乡村任教！

5、伪命题！现在的乡村学校已是香饽饽了！交通方便：专线车、私家车、嘀嘀、的士……省道、国道、高速、乡村振兴路……车程几分钟到一小时不等！环境优美：教学楼、实验室、微机室、办公室、教师公寓、学生公寓、膳食中心、绿化带、文化墙……尽有尽有！学生少，压力小！乡镇补贴、农村教师生活补助！中、高级职称空缺岗位多，同时农村教师满二十年、三十年不受岗位限制进中、高级。做梦都笑醒！！！