感觉退休金不对怎么办(觉得退休工资低了怎么办)

感觉退休金不对怎么办(觉得退休工资低了怎么办)

一、感觉退休金不对怎么办

在职时，岗位不同，工资不同是很正常的。但退休了你已经不在这个工作岗位上。所有的退休人员，应跟据工龄，交费多少拿退休金。可能又有人说，我们公务人员交的多，那请问一下，单位交的钱是那里来的。你的工资就税收供养的。单位交费也是财政税收，难道是你们交的吗？中国国情就是这样的。

机关事业单位退休养老金与企业退休养老金相比确实相差太大，这个是事实，说明原出台规定计算规定存在高低问题，一些原是事业单位后来改制成为企业的，同一个单位原先按事业退休养老金与按新的企业性质退休养老金就相差不少，这就是最好证明机关事业单位性质退休养老金比企业退休养老金高不少，这就是法规规定上机关事业单位与企业性质存在高低问题。退休了也不是整天怨这怨那，怨也无用，养老金低下的还是靠自己有生之年做力所能及的事赚钱来弥补养老金过低问题，同时也希望政府考虑实际存在养老金高低过多问题，逐步调整照顾企业养老金过低问题，缩小差距，真正体现社会共同富裕，让企业退休人员也能够比较好安度晚年生活。

如果都是一种计算方法，无论高低很少有人有意见。企退者除了央企及少数垄断性行业，大多退休养老金不高。而事公人员另外一种计算方式，高出普通企退很多。退休后事公人员还有各种补贴，年终文明奖，取暖费也比企退高很多。为什么？？企退有意见，愤怒，为什么不被人理解呢？？他们才是共和国经济的脊梁！！！！！

谢谢邀请。这个问题是两方面的原因，分配不公是主因：退休金低的低至每年三、四万元，退休金高的高至每年百万、千万、亿元，面对这样的现实，退休金低的人，生活艰难，能不整天怨这怨那吗？我们常说，一个人的能力有大小，导致收入有高低；但是，能力的大小不至于达到这个程度吧！收入的高低，也不至于达到这个程度吧？所以，低收入群体整天怨这怨那，是可以理解的；而且，提高弱势群体的收入，是我们党的重心，诸如扶贫、低保、五保，国家的资源分配倾向“三农”领域等，都体现了这一点。其次，整天怨这怨那，也有个人的原因，自己的退休金低，必有不如人的地方。应该要找找差距，自己是哪些地方不如人，别人哪些地方比自己强，不能只看到别人的退休金比自己高而看不到自己的差距。所以，应该承认差距、适应差距、接受差距！图片来自网络

谢邀请。老古语说人比人气死人，人活在世上一辈子确实不容易，总有不尽人意的地方，或多或少会有些遗憾的事儿，不可能十全十美，知足者常乐，只要有个好身体国家月月发给退休金，快快乐乐多活几年比啥都强，钱再多也带不走。

有些老几有点好笑，其实是丢人现眼。说养老金高那是工作能力强，养老金低是工作无能。说这种话的不是装傻，就是真傻。不傻就是太年轻或者才从农村出来，有点儿悲哀，城市人都懂，至少三亲六戚，邻居朋友家里面总还有公务员，教师医生退休的。企业的高工退休金都不敌事业编煮饭看门的。拿养老金的人都是30，40年前参加工作的。养老金高低跟能力没球得关系，只跟行业有关，不必细说。

因为自己退休金不高，整天怨这怨那的人，这些人难道不懂因果关系吗？年轻时候自己种下了什么种子，退休后就结出什么果子。有什么好怨得呢？自己当初做出选择了，今天就要勇于承认现实。

因为工资收入差距太大，同等学历，同样工作，但现在退休了养老金相差4倍如果是你，你会很开心吗？就我个观点而言，只能是命不好，不能说谁不努力。

二、觉得退休工资低了怎么办

怎么看怪自己没到人社部长，我当了就把公务员，事业单位退休金搞低来。企业工人，农民多加一点，因为这国家是靠工人农民建设起来的。

我曾经的邻居张伯伯是解放初从省农业厅调到地方农林四场工作的，高工，退休时只拿几百块钱；而与他同期进场后来又调往机关单位工作的人（只是一般工作人员）却领着比他高得多的退休工资，这是能力大小问题吗？嘲笑企退人员没本事的人良心何在？

因为，工作单位性质不同，中国人都愿意和与自己同龄的情况差不多的比较。就是因为从企业退休，企业破产该缴费的时候，视同缴费系数低的要命，自己退休金不要说和财政事业比了，就是和企业比也太少。怎么能不抱怨，25年的工龄退休了1000多元，去哪里说理。抱怨是轻的，自己生活都成问题。没有办法。发发牢骚太正常了。

答：修养好——找自己不足。1、退休金，高 有高的理由；低 有低的原因。2、身体健康就是财富，孩子自立就是瑰宝。3、每一位高薪者背后，都有一部苦不堪言的拼搏历程。4、要想人前显贵，背后就要受罪。5、要想晚年幸福，就该培养自力更生的后代子孙

关于退休金的多少可能不是某个人可以解决得了的问题，既然如此只能选择搁置。人类到处都有不公平，也不可能公平，这是不可改变的逻辑。搁置争议，开心才是正道。

还是想说，同级别、同工种的，退休后差别不是很大，如若是同级别，一个在上级机关，一个在基层单位，相差就不是小数目。埋怨退休金不高，有多种原因。有个同事，在职时，领导看着有能力想让其上位、他却是不愿担责，怕操心，所以一直在基层当工人，可现在退休了，也在埋怨曾经的同事、已经起步到管理岗位的那个人退休工资（养老金的说法比较合适）。养老金不高，怨天怨地，可能不如怨自己，单就这个事例来说，不知道有无同类案例的呢。不是争辩，纯属一家之言。

那是因为很多人把退休金误解为单纯的国家福利，其实它也是多缴多得的保险形式。交40年上限怎么可能和交15年下限的同等待遇呢？！至于体制内的福利那是另外一回事，还应该从体制上解决。但单纯对于保险来说，多缴多得是公平的！！！

其实你说的话题是老调重弹，这一问题争论不休，最终的焦点反应在多交多得上面，从双轨制发起的之初就是差距拉开的开始。那么请问你多大年纪？你是体制内还是体制外，还是下岗职工。每个人所处的社会位置不同，利益面前哪有公平正义之说，就拿上个世纪五十年参加工作的来说他们到死工资才多少？那个时代也没有多交多得那一说呀？退休工资都是企业按月发的。那个时候公务员的确比企业退休工资少，可是后来呢？这些人现在健在差的不多都九十岁以上，可是并轨后呢？后来者居上拉开几倍。企业是按效益，体制是按税收你应该明白吧？那么再问你体制的奖金一说，体制内产生效益吗？那么奖金何处来？是再次割韭菜，薅羊毛吧。你就别心里明白装糊涂吧！[抠鼻]