体制内3000体制外15000(体制内3000好过体制外8000)

体制内3000体制外15000(体制内3000好过体制外8000)

一、体制内3000体制外15000

1、我老爸一生在一个工厂里守几十年空有一身好手艺前怕狼后怕虎稳稳当当的拿几十年的低工资，那时已经改革开放了，不敢跳出来搏一搏，全村我家房子最破，后来厂里越来越不行了还死守在厂里，我和老婆出去广东打工4年，省吃俭用就回村盖起了三层楼房，你跟我讲要守在国企？国企说一定也有垮的一天。

2、我体制内体制外都待过，主要看你心态，我刚从体制内来体制外的时候，一开始钱比之前多点觉得不累，后面压力大，觉得累就会怀念体制内那份轻松自由，然后自己调节一下，毕竟多苦多得，看你侧重哪个方面了

3、一年12万和一年3.6万，差的太多了，体制内相互之间联系多，一月下来基本不剩，也就是工作舒服点，时间长了人都懒了，没意思。企业上下班单纯花费少，能攒下钱。

4、实话说，作为一位老实人，我只能明确的说，3000是怎么都不可能比得上一万的，毕竟金钱的价值是恒定的，一瓶可乐3块，3000只能买1000瓶，但1万能买3300瓶，这是一个恒定的道理。至于为什么会拿体制内3000和1万比较，无非就是在你40岁的时候在企业能不能挣1万

二、体制内3000好过体制外8000

1、体制内基本工资三千，是不干都有的收入，与企业工资本质是不同的，企业不干分文沒有，五天八小时班也就二三千，扣除社保后也就没多少，上万的那是拼命加班还不见得有的，而体制内各种补助，奖金数不甚数，企业员工这类是没有的，另外体制内年终一次奖好几万以上，而企业想都不敢想的，排除社会地不谈，就收入而论，体制内收入也是企业几倍以上。

2、一万估计比不上。七八千差不多。但是在企业能永远挣一万吗，如果是国企还行。要是私企那就没准了。即使是国企，宁可在体制内挣三千也不去企业。像联通这样的央企，几十年没涨工资了，体制内那是年年涨。所以不管挣多少钱还得去体制内。

3、体制内的优点是工作稳定，同事关系相对和睦，周末双休，五险一金足额支付，缺点是规则和条条框框比较多，私企工作环境相对灵活，赚的也比体制内多一些，但是未必你能一直赚这些钱，同时福利什么的都已经包含在工资包里了，买断制。

4、人都不傻，看看体制内多么难考就知道了，千军万马考体制，大多企业的高薪一族也在往外考。你眼睛能看见的是小公务员有车有房，送孩子陪父母啥也不耽误，体制外的常年在外奔波，孩子老人都顾不上，没有人脉，没有退路，更不用说将来退休工资的差距，那可不是一星半点。