优秀员工离职是损失(优秀员工辞职怎么办)

优秀员工离职是损失(优秀员工辞职怎么办)

一、优秀员工离职是损失

1、什么是企业？！最简单，最直接说就是用工用人的地方，企业老板怕有钱顾不到工人？！都不会养一群可以一直用下去的干活的人，一个城市各行各业都有，就说明什么样的人都不缺，技术也不缺，同行不是敌人，是有利益关系的，打工的或者工人又或者职工不要以为你的技术或者你的资格老都是狗屁，老板不需要

2、优秀员工辞职，单位会很痛苦，我们不去考虑会怎么样，来探讨点更实际的问题。“优秀员工辞职，单位应该怎么做？”1 安抚其他员工2 塑造公司形象3 加强管理权力相信应该很明了吧，优秀员工离职，公司是十分害怕且担心影响其他员工的，一般优秀员工离职，会对原有的工资体系，薪酬绩效，领导态度噪声很大的影响。

3、作为一个老板，谁不想拥有能帮自己赚更多钱的优秀员工。对待工作能力强的员工，几乎所有的老板都会把他们捧在手心里，格外关照的养着。只要能遵从老板的意愿，听话，在员工中就可以享受最高待遇和额外奖励。当员工居功自傲，目空一切，老板无法左右他的时候，老板只能请他离去。再高的本事，不能凌驾老板之上，这是原则。

4、完全不会怎样，世界照常运转，人常常会高估自己的影响力及价值，说穿了你其实没有你自己想像的那样重要，单位没有你，还是一样照常运行，别把自己想得太重要了！

5、在老板眼里任何提加薪提辞职的人都不是好员工，好员工是那些拿着低薪干活拼命任劳任怨的人。在老板的眼里没有人是不可替代的，唯一不可替代的是老板自己，所以这个问题也是个伪命题啊！郭台铭开除了一个员工，中国出现个伟创力。马云开除1个员工，出现个强大的对手拼多多。

6、当年我做销售经理，管辖区域从年销售额两三百万上升到千万，结果年会就领了几个奖状奖杯。第二年公司按增长率增加任务，直接导致完不成任务拿不全工资，从去年公司排名靠前变成垫底。大领导换了人，不考虑以往的业绩。无奈离职。听说继任者无力回天，销售额年年下滑。我还在的话起码能维持销售额，不知道领导怎么想。

二、优秀员工辞职怎么办

1、别说是优秀员工，就算是总经理辞职都没什么新鲜的。我觉得这种情况没什么可大惊小怪的，如果一个企业离开一个人就会造成很大的损失，那只能说明这并不是一个成熟的企业。如果是个运行正常的企业，一个员工的离职其实影响并不大，也不会因此懊悔或者惊慌失措。不要想太多哦！

2、优秀的员工离职后，其实单位会出现一种不好表率作用，管理者应该警觉的是，失去一名员工，带来的不仅是招聘、入职培训、其他培训、达到生产率峰值的“预热”时间这些财务成本，还会对公司其他员工的士气造成更可怕的影响。一个优秀员工的离职，会让至少3个员工开始考虑离职。甚至会亏空整个公司。

3、优秀员工辞职，单位会怎么样，不会怎么样，毕竟只是员工，没多大影响。公司有成熟的孵化系统，优秀员工也不止一个，离了谁公司也照样转。

4、除非你是掌握特殊技能同时行业里很少有掌握此种技术的人。否则的话缺了谁，都一样！单位是一台机器，你只是一颗螺丝钉，少了你这颗，换一颗即可！用我第一次工作单位的老总说的那句话，中国人多！

5、很多的企业都有类似的愚蠢无知的领导。也不知上面是一时瞎了眼还是都一个德行。希望各个企业事业单位要对管理阶层的领导严加考核。要做到德艺双馨技术全面合格的好领导。

6、优秀员工离职，领导会想办法挽留，仿佛才发现一头有价值有产出的老黄牛。当然，一般来说，能让优秀员工不得不辞职的单位肯定是有很多问题的，而问题是累积到一定程度寒了员工的心，才使得员工离职的。离职嘛，简单概括就是要么心委屈了，要么就是钱委屈了。两方面都很委屈了，不辞职才怪呢。

7、得看是什么公司 。大型公司，譬如是跨区域的，做品牌和平台的，什么优秀人才，都是P，干掉所有高层，基层组织照样正常运转。中型公司，损失掉的优秀人才，就是老板损失掉的利润。小型公司，优秀人才走了，那不叫损失，良鸟择木而栖。优不优秀，是相对的，重要的是认清自己。

8、作为一家制度健全的公司，任何员工辞职，顶多是部门难受一阵子，但是不破不立，优秀的人走了，别人的成长机会也就来了。用不了多久，就会有新人来接替，工作正常开展，地球照样转。原来你以为自己很牛，只是公司给了你跳舞的平台，离开平台，啥也不是。

9、优秀员工，没有具体定义，不会估计会怎么样。以我个人观点，大厂优秀员工辞职，影响比较小，大厂分工很细，重要岗位基本都有AB角，所以走一个影响不会太大；小厂有可能是致命的，可能有些事情只要优秀员工会。不管怎么样优秀员工辞职对公司都是一笔不小的损失。

10、如果想挽留。就问问人家的想法，能实现的就给予许诺，毕竟发现个人才不容易。实在留不住，就大方的送别。不可树敌。人才去了对手那里，对公司的威胁更大，所以，和和气气的送别。欢迎随时回来，永远给你留位置。这才是，领导该做的。但是，多数公司不是这样的，人走了，大不了，再招。我的公司就这样，人才流失，好像无关紧要。我很失望，但无可奈何。