职场上有靠山的重要性(在职场没有靠山,怎么生存)

职场上有靠山的重要性(在职场没有靠山,怎么生存)

一、职场上有靠山的重要性

1、体制内，如果你没背景需要找靠山，需要你有能力，什么能力呢，就是你有领导需要你办事的能力，不单单是业务，还包括各种能见光或是不能见光的事情。等你级别达到一定高度，还牵扯到站队，需要你有敏锐的洞察力。

2、在国企一般超过三十五周岁没提起来基本就没戏了，以我央企二级单位为例，提副处及正职基本都是官二代富二代，基本没有家没背景靠工作能力出众获得提拔，央企现在干满二届就得调岗，所以抱大腿你得有双慧眼看谁是潜力股，才能在职场上顺利走的远。

3、在职场上没有谁是谁的靠山，就说踏实的把每一件小事干好，让任何人跟你接触都感觉到你很靠谱。慢慢的大家都会习惯找你合作，你成了别人的靠山，别人也就成了你的靠山。在职场上，靠谱的人，踏踏实实做事的人并不多，老板终究会发现这类人才是他真正需要的。当你获得了大老板的认可，他就说你的靠山。

4、职场中靠山是自己的不可或缺或者说不可替代。靠山并不可靠。曾亲眼目睹部门内一位同事因为领导辞职而被新领导嫌弃，不得不辞职一走了之。找靠山不如使公司离不开你。如何让自己重量级呢，主动承担主航道的重要的工作职责和职位，不要怕苦怕累，或不敢承担。如果有上进心，建议不要清高，主动积极的抓机会、并表现自己。

5、首先需要识别“靠山”和你三观一致，值得你敬佩身居要职，有能力有智慧你对他忠诚，帮他办事靠谱，看他是否日后愿意提携你、知道你符合以上3点，就是值得去跟随的“靠山”，用心去和他结交，别太功利，时间会证明给你看。

6、人与人的关系分三层亲人，好朋友/亲戚/发小，社会关系。遇到的人绝大多数都是社会关系。而社会关系是不能靠的，彼此间互利才能平衡呀。职场中的靠山，除非是亲人关系，要么是十分信任的好朋友。现实状况是真有这样的关系，基本都会选择避免在一起共事。这么看来，职场中的靠山只有自己了。

7、职场上最好的靠山是自己的专业技能，敢于面对和解决问题，脚踏实地地去完成任务，善于交流和沟通，与同事和上下级之间保持和谐的关系。

8、靠山，这个概念值得商榷，应该是能够帮助你成长的人。一是本人应有谦虚的学习态度，二是本人要有优秀的能力，三是本人具有优秀品格。

9、两种方法：一是自立，你做出成绩了，出类拔萃了，自会有领导器重你。自然成了你的“靠山”。另一种方法是“投靠”。这有点那个了。前者是君子，后者是什么？我也不知道。

二、在职场没有靠山,怎么生存

1、在职场中找靠山的想法是错误的，要知道“靠山山会倒”。人在职场重要的是过硬的专业技术本领，是与人友好相处的为人处世态度，是与同事亲密合作的精神。有了这三项，无论走到那里都能立足，都能得到很好的发展。若是没有这三项，靠山谁能容你？

2、大家都在找靠山吗？实际上，多少个事例证明，职场中的靠山是靠不住的，靠山终有一天会倒的，最后还是要靠自己的能力立足。职场中会遇到许多贵人，倒是真的，贵人可遇不可求，要善待他们，要投桃报李，千万不要忘恩负义。

3、要我说就搞好上级，下级，同事们的关系，这就是职场中的最大靠山，因为在工作中，我们每天都要和上级，下级，同事们打交道，与公司的每个人都搞关系，那在职场中还需要什么靠山呢？