编外人员会随时被解雇么(各单位清退编外人员)

编外人员会随时被解雇么(各单位清退编外人员)

一、编外人员会随时被解雇么

1、就是清退：临时工和合同工，这样，可以内部挖潜，开源节流，减少开资，也可以让正式工有危机感，不能再像过去那样散漫，要按要求认真地工作，否则，有可能末位淘汰下岗，这也是激活积极性的一种机制。

2、编外人员清退政策是指通过对机关事业单位编外人员的管理、调整和优化等措施，实现编外人员数量逐步减少的政策。其目的是优化机关事业单位人员结构，促进机关事业单位的高效运行和管理。

3、没有政策，说清退到一个不剩都是理解政策错误。环卫工难道还要在编的不成？好多环卫工都是四五十岁，还有六十多岁的，给就业困难人员提供的岗位。工资很少，比最低工资标准高不了不少。只是有的单位编外人员太多，需要清理一部分。其他的走外包或者劳务派遣用工即可。

4、编外人员招聘的政策是什么？政府部门凭什么政策招聘的编外人员？招聘人员的工资是凭什么支出的？各个部门的工资支出不是恒定的吗？编外人员的工资是哪里来的？没把财政支出的来历搞清楚这个清退搞不长。只有卡住了钱袋子，这个清退才能真正到位。

5、清退所有没有编制的政府工作人员。由在编人员认真履职担当自己的工作岗位，不能胜任工作者，根据公务员聘用规定实行精简。

6、就是清退临时工，只临时工都走了正式工才会干活，甚至把工勤岗都要清退了，这样才能让正式工有危机感，才能干活求上进，否则正式工就是计划经济心态，完全是摸鱼。只是临时工就业困难了……

7、顾名思义就是不在编的自由劳动者，临时工、合同工什么的。精兵简政是个好政策，过去，现在和将来都很重要。什么体制内体制外，都是为社会主义生产方式所由构成的经济基础服务，都要自觉做人民至上的勤务员、公仆就够了。上至一把手，下至普通老百性，上下一条心，黄土变战金。记住马克思的话，一打纲领不如一步实际行动。

8、清退编外人员后，工作还要做，只能进行劳务外包，只需给钱劳务公司，单位没有编外人员也不发工资。这样可以让劳务公司发财。你如果有能量，也可以成立这样的公司。国外国内都这么玩。

二、各单位清退编外人员

1、接受当年企业职工全员下岗的教训，有多少人流落街头，拣人家倒掉的烂菜叶子生活，又有多少个家庭妻离子散。凡事不能一刀切，走极端。对于能干事，有工作能的偏外人员，为他们都今后的出路考量。留下有工作能力的，混子坚决辞退。

2、只看到网上议论，没查到省及省以下编外人员清退政策依据。本人也是编外人员，没感到清退压力，其实这份工作也就是鸡肋，付出很多收入很少，聊以糊口，难以致富。

3、本来说的是编制内的事，非得弄成编制外，应当把编内、编外共同筹，编制内的干不好的，吃空饷的，清理出去。让编制外的干的好的请进来。

4、比如一个县政府有国家计划规定的领导机构固定人员外，还有清杂工作人员，勤务工作人员，保安人员。一个县这些人就有几十个人或者是上百个人，这些都是编外人员。

5、清退编外人员的决策，有点门缝看人，应当是编内外人士一样对待，能者留，庸者走。何为精兵减政？体制更是代表政府的单位，精不了兵，政还能不腐？

6、编外人员清退政策是指政府或企事业单位对不符合编制要求或不再符合组织需求的非编人员进行辞退或解聘的政策。这类人员一般指没有通过公开招聘程序进入编制，或者是曾经通过公开招聘程序进入编制但后来离开了编制的人员。编外人员清退政策旨在规范人事管理，优化机构编制，降低劳动成本，提高工作效率等方面的效果。

7、哪有什么临时工，所谓临时工一般都是关系户或用钱买的，一般二、三月最多半年就转正了，转正后就成了在编人员，怎么会被清退，尤其县级行政机构更不会