满三十年教龄破格晋升副高级待遇(教龄三十年进副高)

满三十年教龄破格晋升副高级待遇(教龄三十年进副高)

一、满三十年教龄破格晋升副高级待遇

山东淄博周村2021年下半年开始实行分级聘任了，可以一级一级地升。但具体工资还没有兑现，应该会补发。因为疫情，现在工作都停滞了。

能不能，要看前边的空位，前边的人退了，后边的补上。如果前面的年轻，你都退了他还没退，那你永远不能晋级[呆无辜][呆无辜][呆无辜]

我们这边岗位设置是按照职龄工龄年限累计积分排序方法评定，按照取得职称时间（职龄）每年三分，工龄（含大专及以上学龄）每年两分计算积分，至于工作量基本忽略不计，然后按照积分排序，根据上级分配的各等级名额轮到谁就是谁，我们学校2017年开始评定岗位等级（比较迟），那年我们学校共有一百五十几个副高职称老师，上级分配的名额是五级30人，六级60人，其余七级，其他中级职称初级职称也按这样的流程进行，从那以后，每年如有变动（有的退休有的去世等）按照积分相应递补，这样的评定方法基本公平，领导也没有啥特权，体弱生病老师也得到关心，所以普通老师大多没有意见，实施几年来井然有序。

你有再继续上班的时间至少六年以上才退休就可以升到五级，我不是这样升副高职称的，但刚好可以进五级那年就退休了，就没能进到五级！

我们有每三年一次的所谓岗位竞聘，每次都从教龄、获得职称年限、任领导或班主任年限及荣誉等等方面打分，按总得分高低顺序套入相应的档次

二、教龄三十年进副高

理论上是可以的！在我们这里，满三年可晋升一级，如果你工作时间是从23岁开始，那现在才53岁，离退休还有7年，这样能顺利晋升下去，5级没有问题！另外，我们计分竞岗时是按工龄x3分+职称年限x3分+各项优秀得分。所以工龄长优势就大，你这一项就有了33x3+3x3=108分啦！那你分数高自然就顺利竞岗成功！六级在望！五级也在望了！

估计很难，除非你是到60周岁退休，可能性还是有的。我是2011年评上的副高，因人多论资排辈，我2017年才晋的六级，现在2022年，10年了，晋五级还遥遥无期。我们这里根本不看你高级之后是否还在一线，是否教学成绩优秀、发表论文、主持课题等条件，就依据当年评上副高时的先后顺序，没辙！成绩再突出，也晋不了五级，冤死了！

你需要明白的是，晋级副高是七级。需要等六年时间才可以进六级。六级进级还需要六年时间。老师60退休，你算一算，还可不可以进到五级？

教师晋升副高职称之后是不可能都晋升到五级的，这与你如何晋升的副高无关，包括因教龄三十年而晋升的副高，因为高五级的比例仅占全部副高教师的20%教师晋升到副高职称之后就盼着能聘为五级了，因为副高职称所对应的职级有三级，从低到高分别为“七级、六级、五级”。刚评上副高的教师一般均聘为七级，以后根据其相关条件、晋级年限及其他指标情况逐步提高为六级，最高为五级。但是，上级人社部门严格控制着副高职称七级、六级、五级的比例为5：3：2，这就决定了高五级在全部副高职称的教师中仅占20%，这显然是不可能人人都能达到的，在这些同为副高职称的教师中，谁的条件相对更好一些，谁才拔得头筹！我是@悠悠至真v看教育，交流家庭教育问题，欢迎讨论，欢迎关注。（图片源自网络，如有侵权，联系删除。）

各地政策不一样，想我们这儿，聘到7级岗位后如果在农村任教，两年可以躺平到6级，然后10年可以躺平到5级，如果是岗位竞聘最少得四年