国企内退2020新规定(国企员工可以申请内退吗)

国企内退2020新规定(国企员工可以申请内退吗)

1、国有企业有内退，年龄一般还有三年或者五年退休的实行内退，再有的常规三十年工龄并且五十周岁以上可以内退，损失的是个人养老保险金额，影响退休金

2、听说有部分国企，执行30/50政策。工龄30年以上，年龄50岁以上可以申请内退。经与企业协商一致可实行内部退养办法。现在都在延迟退休，不知道现在还行不行。

3、主要还是看你工作单位有没有这样的规定，允许的话一般离退休前三年不会给你办理内退，损失的话得你自己计算，看内退一次性补贴你多少，一般是十二月到十八个月的工资，工资是按照你上年工资总额除以十二计算，内退的五险一金单位会按最低交付，其他损失就看自己喽

4、实行内退政策的应该都是些大型国企或央企，在当地是十分重要的企业，是当地的纳税大户和GDP贡献大户，对当地经济发展，就业，税收等等方面起着十分重大的作用。企业为减少冗员，提高效率，往往与地方商量实行内退政策，基本会得到当地政府的政策支持。

5、内退才不让工人享受呢！内退是只有领导干部才能享受的福利，不干活还能拿绩效奖金！同理！绩效奖金从来都和工人没有关系！虽然它是工人创造的。

6、国企允许内退。一般是离退休时间不足五年，或者在企业有三十年工龄，晋升无望，一般都选择内退，企业也愿意安排你内退，这样就给年轻人空出来岗位。内退的员工就是开基本工资，企业正常给员工缴纳社保和医保，额度不会减少。各项福利都会正常享受，如暖气费，过年节发放的福利等。出勤补助、奖金等就不能享受了。

7、我在的这个国企是不允许内退的，因为如果开放内退的话，只要达到条件的人百分之99的人都会走，不会有人愿意留，我说的只是工人，不包括中层、高层干部。

8、可以内退。企业效益不好，裁员，会制定内退政策。1、没有职务,一般是女年龄满50周岁，男满55周岁，硬性让你退出工作岗位，给新员工。有些单位会强行暴力让你退出工作岗位。内退工资减少，没有交通费、通讯费、效益奖的、餐费等。在你达到规定退休年龄时办理正常退休，享受退休工资待遇。收入减少，缴费基数减少，退休工资减少。2、如果你有职务，待遇会更好些。

9、之前我听一个同事就是内退两三年后正式退休，现在估计没这个玩法了；我公司的做法是退二线，在正式退休的前两年退居二线，不会有啥事情干了，每天上班没啥事