退休前职级晋升(退休后职级仍存在)

退休前职级晋升(退休后职级仍存在)

一、退休前职级晋升

1、过去有用。但现在这个基本上是荣誉了，提高不了多少养老金了。养老金能领多少只跟你退休之前社保交了多少钱有关，与职级无直接关系。当然，如退休前得提职级同时带来工资提升，则可以多交社保。但当年才得以晋升，多交的社保没多少，对退休养老金作用不大。

2、当然有用，目前机关事业单位退休人员均为中人，14.10之前的视同缴费年限要用退休当月享受的待遇用公式去赋缴费系数，也就是说你退休时职务决定14.10之前视同年限的系数多高。

3、单位十几位同事，去年（2021）年底晋升到工人技师，今年2月，3月有两位退休的，比去年2021年10月退休金，高出1600多元（这十几位同一批，同一天上班，都是工人）。具体！体现到了：高级工和工人技师的差一一一锯！

4、在国企北京铁路运输一线单位，根本不可能的事儿，人事部门在职务晋升选人用人，都有年龄限制和规定，不是小作坊，一拍脑门就能成的事儿。你滴明白！

二、退休后职级仍存在?

1、我的实例说明有用，我96年正科，职级并行17年退休按副处（非领导职务）与同工龄条件相同没有并行到该职位的人员，退休待遇差400多元。

2、中人十年过度期是有用的，得2个月的时间，即晋升后工资兑现，再按新职务的工资标准算退休金。距退休时间太近不行，来不及 ，我们这就有一位领导（副厅），由正高四级晋升三级，结果上报人社部门了，还没批下来，退休了。不知道2024年10月以后是不是有效。

3、退休当年职务职级晋升肯定有用，因为，退休工资是按职级为依据的。如，工龄相同的情况下，副处的退休工资，比正科要高800元上下。

4、其实就一句话概括：越往后影响越小。假如都是在退休前提前6个月提级，今年退的人可能增加400元，明年退的就只增加380元了，以此往后推，推到没有视同缴费年限时（大约2040年左右）就沒什么作用了，提与不提是一回事。但仍有两个好处：一是名气好听点，二是医保报销比例高一点。到那时可能竞争就没那么激烈了。

5、只要加钱了，加工资了，就有用。今后，体现养老保险主要是你的交金多少，不是职务高低。有些企业总经理还不如有些企业的职工交金多，交钱多时间越长这就是硬道理。

6、这是肯定的。只要不到退休那一天，晋升职级后工资随着上涨。到退休那一天，按高工资给你算退休工资，拿到退休金要高一点。

7、当然有大用的，好多人就是退休当年晋一级退休，没到时间也要争取单位照顾，退休当年职务职级晋升后，虽然不能上班时享受晋升待遇，但退休金会享受晋升后的待遇，科员，科级，处级退休工资是不同的。