怎么判断公司要倒闭了(怎么判断企业破产)

怎么判断公司要倒闭了(怎么判断企业破产)

一、怎么判断公司要倒闭了

1、一个企业开始严抓考勤，想方设法的各种处罚，下班以后特别爱开会，又没有什么实际内容！中高层靠溜须拍马生存，而且大多数都是亲戚关系，底层员工得过且过，基本上这样的企业就快完了！

2、一、老板越来越抠，人员越来越少。二、员工不听话，老板不敢管，怕都走了那点脸挂不住。三、老板也知道市场已经淘汰了自己，但是就是不敢投资创新，怕越投窟窿越大。四、员工工资老板迟迟不发，不是老板发不起，怕自己活不下去。五、员工做事方法没了底线，因为都是混一天算一天，有得已经找好了下家，就等发工资。

3、拖欠工资这种我就不写了，我只说几个不太容易被识别到信息。1、公司的财务负责人离职2、老板的工作时间大幅变动（举个例子，比如以前老板每天来公司都是固定的时间，现在突然不来了，或者来的时间很不固定）3、公司搬家（大变小，中心变郊区）结合其他的信息，那基本一个公司未来的情况就没跑了。

4、1企业卖出去的东西收不回来钱，买的东西必须付款，外面不赊账。结果入不敷出。2企业没有为未来发展做准备。一旦遇到困难便土崩瓦解。3抓不住市场机遇，不能站稳市场。不能自己走路。

5、答案可以是五花八门，判定条件也是仁者见仁智者见智，罗列起来会有几十条，但是，共性的只有一条：考勤！突然有一天开始严格起来，一旦把这件事放到了非常重要的地位，甚至盖过了正常的生产经营，呵呵，那就基本可以判定了。这是呆过好几个单位的经验之谈。

6、1.公司20多年的一些隐性福利借助一些手段弄没了，比如原来请一天假扣20块这种，找一个临时人资总监（真他么缺德，祝它生孩子没屁眼）取消了之后拿钱走人，然后换一个总监。2.开始强调考勤了，天天在公司群里发考勤表，某某某某 几点几分缺考勤，要么补签字说明情况要么旷工算。3.开始急功近利，杀鸡取卵，客户早已没有信任感

7、如果是新员工入职应聘！记住两点：一.上下班要不要打卡！二.卫生间有没有保洁打扫，手纸能不能免费提供！尤其第二条做不到！立马走人！

8、1 ，长期拖欠员工工资不发，然后找各种理由，2，长期拖欠供应商货款不给。3，资不抵债，大量外债还不上，包括长期欠款。4，老板失踪失联。5，员工涣散，没有凝聚力。6，核心成员大面积离职。8，公司没有现金流。9，公司资金链断裂。银行隔三差五上门[酷拽][酷拽]10 ，贪污腐败现象猖獗。

9、一、开始拖欠工资；二、高层和部门负责人频繁辞职；三、股权和董监高频繁变动；四、债主上门要债；五、老板不见踪影；六、员工无事可做。

二、怎么判断企业破产

1、企业、分为多种、管理企业、销售地产、工厂、主要团队精神、(高管、中层、与低、层、规章制度、奖罚分明、先做人、后做事、善带员工、遵守法律、、不钻政空子、不管是什么企业不会倒闭σ

2、1，老板老想着员工挣钱多。2，老板天天关心一些鸡毛蒜皮的事了，例如员工迟到，早退等等。3，老板不关心业务的发展，只是一味的搞关系，甚至天天招待吃喝。4，老板不关心员工的生活，感觉高员工一等，员工犯错，只是一味地谩骂，恶语相向。5，不注重产品质量，一味地夸大宣传，岂不知，不过硬的产品，宣传越多危害越大。6，老板思想顽固，听不得不同意见。

3、判断一个企业即将倒闭是比较困难的，消极的思想老板不会和任何人讲，包括高层，不过也有前兆，比如规章制度突然变紧，工资推迟，领导动不动就打压员工没有道理可言，一般遇到这几种情况，还是赶紧寻找新单位，就算以后留下来不倒闭，工作也会加倍辛苦，付出和劳动不成正比！

4、1、天天招人，又留不住人2、假期少，加班又多一谈Q就给你画饼3、一到下班时间就开会加班没有加班费4、福利少，还不经常按时发工资5、也是最要命的，整天强调员工要感恩利用家文化进行道德绑架

5、1，底层员工不满，这是企业倒闭的风向标，其实很多企业的基层都是混日子，没什么大志向，但也不会犯错，如果这么低收入都抱怨企业说明企业存在严重问题，不愿意给底层一条活路，肯定要倒闭。2，不切实际的招聘，比如常年招实习生目的是免费使用人力，也说明不想投入，资金紧张3，不拿客户当回事，嫌弃自己的员工。

6、最直观的体现就是收入减少，待遇降低[捂脸]，当一个企业抓起小事来，员工工作状态压抑，制度要求苛刻，留不住人才，员工对企业怨言颇多，这就说明企业正在走下坡路，管理者应当引起重视