工龄是怎么计算的？(退休时的工龄是怎么计算的)

工龄是怎么计算的？(退休时的工龄是怎么计算的)

一、工龄是怎么计算的？

按照题目中提示内容来分析，你是2018年一月办理到龄退休手续的，计社保缴费年限（工龄）为37年3个月。换言之，你是1981年进单位工作。唐山市属河北省，这甭管，计算方式全国应统一。首先，退休的人，拿多少养老金你自己应已知晓，再问就是多此一举。因为你虽然缴费年限（含视同）较长，但主要还是看单位的产品在市场中所占的份额，有好产品单位才能充分发挥市场作用，依靠领导与职工的积极作用，才能有效益，得益于全体员工。当然要看你在职期间岗位的作用，发挥能力的大小，当地社会平均工资的多少，你本人在社保改革前的连续工龄而关系到所认定的视同缴费年限（工龄）的多少等因素都有关系，这里不讲你也应知道了，因为养老金已到手。其次，所问3个月算工龄吗，当然算，因为养老金审核表与退休证上的内容已写明你的工龄应为37年3个月。也就是说，你自1981年一月始正式参加工作至2018年一月办理到龄退休，事实上在1981年1月正式为单位职工前另有3个月的实习期，但退休时也计算工龄。以上这才是你在题目中，所对退休年月所产生的疑问或是提出问题的所在。其实，现在社保的统一说法，工龄对＂中人＂而言，即为改革前的视同缴费年限和改革后实际缴费年限的总和。而社保改革后参加工作的人员，将来仅按实际缴费年限（工龄）结算到龄退休的养老金。

1980年参加工作，如其身份是国有企业固定工的乱斗改革开放以来买断制下岗职工失业证。大部分国有企业及职工从1992年1月起缴纳职工养老保险。有的省、自治区、直辖市规定国有企业固定工从参加工作之日起至1992年1月为职工养老保险视同缴费年限，其1980年参加工作，42.7年工龄，其视同缴费年限32年，存入储备账户余额14万左右，今11月底办理退休手续齐全了等在12月底领取工资多少钱？

如果你问这个问题仅仅是为了计算退休工资，那就不要再使用“工龄”一词了，因为从2014年往后，养老金实现了并轨，无论企业退休职工还是事业单位退休人员，在计算养老金时，原来的工龄已经被“缴费年限”取代了。工龄和缴费年限表面起来上看似乎完全相同，实则有很大的区别。比如，你在私人企业上班（国营企业或大企业一般都会为职工缴纳养老保险），理论上说，上一年班就有一年工龄，但如果你没有缴费，退休时就没有缴费年限，计算退休工资就会受到影响。缴费年限的计算方法是，退休时，养老统筹办用你缴费的月总数除以12，得到的整数是你缴了多少年，余数，也就是不足一年，都会按一年计算，计算退休金如此，退休后增加养老金亦是如此。你的工龄是37年零3个月，你的缴费年限就是38年。多一个月是38年，多11个月也是38年，不存在多12个月的问题。希望我的回答能对你有所帮助！

根据命题拓展给出的条件。我们来做一组数理分析：2018-37=1981，2018-55=1963即1963年出生，1981-1963=18即18岁参加工作；2018-60=1958即1958年出生，1981-1958=23即23岁参加工作。根据上述数理分析，可以得出两个退休年龄结论。1、如果18岁上班，推测55岁特殊工种退休；2、如果18+5=23岁上班，推测60岁退休。命题没有给出特殊工种退休条件，所以按男性职工，23岁岁即1981年上班。根据命题提出的两个疑问?1、三十七年零三个月，这三个月算工龄吗？养老金核算的缴费年限（含视同缴费年限），计算年数，即3个月折算到年为：3/12=0.25，精确到小数点后两位，有的地方精确到小数点后四位。在养老金核算缴费年限（含视同缴费年限），三十七年零三个月折算为：37.25年。养老金核算缴费年限（含视同缴费年限），计算年限依据为：37.25年——没有异议！2、命题条件下，退休养老金大概估算是多少?坐标唐山市，2018年退休职工。2017年唐山市社评工资为：64627年，64627/12=5385.58≈5386元河北省养老保险制度改革时间是1996年1月1日。2018-37=1981，1996-1981=15即15年视同缴费年限；37-15=22即22年实际缴费年限，按缴费档次100%为计算依据。1996-2018年，推算个人账户余额大概在5万元左右。退休养老金核算（缴费年限保留小数点后二位):1、基础养老金3÷12=0.25年即3个月换算成年简算:5386×37.25×1%=2006.28元2、过渡性养老金简算:5386×15×1.2%=969.48元3、个人账户养老金（按大概估算个人账户余额50000元)50000/139=359.7122302退休养老金总计大概为:2006.28+969.48+369.71=3345.47元。

我建议网友们不要再注重工龄问题，因为现在社保养老金改革后工龄与养老金基本没有关系了！就是你的工龄多少与你领取养老金多少没有关系！这个问题应当问交费年限怎么计算？有几个月的交费时间算什么？答案很简单，就是现在社保中心计算养老基金数额精确到月！举例说明，你我交费年限，交费数额，文化技能职务职称都是一样的，可是我比你多交了一两个月的养老基金，所以我的养老金必然比你领取的多，可能你是5200，我就是5260！还举例说明，我们一切条件都是一样，可是我在某个科级，处级提拔时间比你早，说明我提拔时间交费比你多，所以我的养老金肯定是比你多！

二、退休时的工龄是怎么计算的

我来回答你的问题。机关事业单位工作人员，2014年9月30日前退休的，退休金是按工龄计算的，计算到年。在当时，工龄37年零3个月就按虚年38年计。2014年10月1日以后退休的，养老金（不再称退休金）是按实际社保缴费（包括视同缴费）年月计算的，计算到月。工龄37年零3个月（应为1981年11月参加工作）就是37.25年，以此按缴费指数等计算养老金。可以说，1个月也算工龄。至于你能拿多少钱，各地原缴费标准和平均工资水平不同，养老金也就不一样。你是唐山人，即使同一地区、同一单位，每个人的具体养老金数额也不尽相同，一般人是无法计算的，需由当地社保部门将个人基本信息输入电脑程序，以电脑计算结果为准。附：潍坊某校2018年4月退休教师养老金核算实例图表，仅供参考。

一般来说，工作满一年，就算一年工龄，工龄可以按月来计算的，特别是在办理退休时，都是精确到月。比如有的人是二十年，有的人是二十年三个月等。

对于工龄的计算问题，按照《劳动合同法实施条例<征求意见稿>》第24条的规定：“ 中止履行劳动合同期间，不计算劳动者在用人单位的工作年限；但是，因劳动者应征入伍中止履行劳动合同的除外。” 可见，在立法思路上，立法者最初的设想是把劳动合同中止的时间不计算为工龄，因为工龄涉及到劳动者的其他权利，例如劳动者的年休假、劳动者在患病或者非因工负伤后的医疗期以及经济补偿金的数额等都与劳动者的工龄有关。因为劳动合同中止期间，劳动者未按照劳动合同的规定为用人单位提供劳动，而用人单位也无需履行劳动法上规定的义务，所以劳动合同中止期间的工龄应不予计算。当然，用人单位与劳动者也可协商工龄连续计算，并按照相应的工龄享受相应的工资及福利待遇。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主你好，工龄是按月计算的，如果说你的工龄没有满一年的话，那么是按着一年来给你计算的。所以像你这种37年零三个月的工龄，那么就会被计算成为38年左右的工龄，然后最终计算你的养老金待遇。所以你零头这几个月的工龄，也是很重要的。我们国家养老保险政策讲就一个多缴多得，长缴长得的原则。也就是说，你的养老保险交的年限越长，养老保险交的钱越多，那么你最终退休之后领到的养老金也就越多。所以说，每一个月的养老保险缴费的年限都是对个人来说是很重要的，因为多交一个月的费用就会比少交一个月费用的人要多拿养老金。感谢阅读，请加我的关注。

根据有关部门工作的经验，简单总结：一、知青身份的确认，下乡时间合并计算工龄，见劳人培（1985）23号文1、1969年左右城镇下放户随家子女、下放到基层工作的干部子女，有政策法规明文规定，必须年满16周岁，经有权部门认定，上山下乡知青办公室确认插队知青身份，就业后方可计算为工龄；2、知识青年不管是单插、知青点还是建立的知青农场，他们都有知青身份证明，每个人都有带钢印的知青证光荣本，下乡期间全部计算为工龄。二、对于1966～1970年国家计划内招生的本科、专科、中专毕业生，以前学理工科的学制是五年。因文化革命，六六、六七、六九、七0届他们都延迟分配一年，只有六八届推迟半年分配。他们工龄的计算，都是按毕业时间算起。这五届毕业生，他们的见习期同样较长，直到1972年有文件才转正定级，对工资收入或多或少有影响三、其他各系统、各行业的工龄认定，都严格执行国家的有关法律法规，合同制工人，按缴费年限算起。档案内应有人事劳动部门的介绍信，才能认定为工龄。即便是临时工转正，在从事临工期间是否有有权部门的手续合同等认证。四、转业、退伍军人他们有具体政策规定办理关于工资的核算，在此不多解释