初入职场的新人哪些行为会让老员工觉得反感(初入职场的新人哪些行为会让老员工觉得反感你)

初入职场的新人哪些行为会让老员工觉得反感(初入职场的新人哪些行为会让老员工觉得反感你)

一、初入职场的新人哪些行为会让老员工觉得反感

老员工最反感这几种新人：一，懒惰的人，刚来就不爱干活，没有表现出勤奋上进，这样的新员工一般发展不会太好。新员工刚进职场，实际上大家都在观察你，你的一举一动都被老员工看在眼里，勤奋的人大家都喜欢。二，乱提意见爱出风头的新员工。工作流程还不明白、没经验、没业绩却能提出一堆意见，老员工会看不上，认为你不懂规矩。三，在公开场合爱打听某领导的新员工。尤其是搞不懂人事关系的情况下，在公开场合大声乱打听某领导，别人会很尴尬厌烦，回答你不合适，不回答你也不合适，因为可能周围就有跟领导关系密切的人。

1、觉得自己什么都懂，实际上只是半瓶水晃荡。2、总是否定老员工，喜欢说“你说的不对”。3、对单位的机制和管理模式不清楚的情况下总提出一些建议。4、出工不出力，工作敷衍应付。5、不主动学习，总让老员工找你告诉你这个工作该怎么开展。6、喜欢抱怨环境差，待遇低，以及各种其他负能量的东西。7、眼高手低，不愿做基础工作。8、和老员工抢功劳，动人家的利益。9、和老板走的太近。10、背后说人坏话，把自己的位置摆的太高。11、骄傲自大，做一点点事情就炫耀，搞得人尽皆知你好像完成了多么了不起的业绩。12、共同完成的工作，一个人摘桃子。13、工作时间，迟到早退，不见人影。14、上班时干些自己的事情，工作效率低下。

1是情绪不稳定，易与人争吵。2是懒，不会见事做事。3是眼里只有自己，不懂团队和集体合作。4是越级，尤其是背后越级小报告。5是不虚心，喜欢插嘴，或者喜欢争辩。6是自作主张处理业务，做好了要争功，没做好要甩锅。

可能就是话太多了吧。年轻时都会有理想，想证明自己，这没错的。年纪和阅历丰富后，则会偏向稳重，这也都是正常的。慢慢都会改变。

第一懒惰。过去的一些新人入职，办公室里打水，扫地，浇花，搬搬抬抬的都积极主动的抢着干。如今的年轻人，熟视无睹，你扫地，他抬脚，你打来水，她正好沏茶。你想搬搬抬抬，叫到人家，才会帮帮忙。第二，势力刚来几天的员工，非常明晰办公室里的各个人员。哪个是领导，哪个跟领导关系近，哪个是没人没关系的。然后根据他们的标尺，哥哥姐姐的套近乎，或者装作视而不见。第三，工作不专业无论干啥，来到单位不是先熟悉业务，跟有经验的学习知识，而是先学会拉关系，凑群。先看看单位领导们的喜好。总之，如今个别年轻人的功利心，是最让人讨厌的

那些在老领导面前溜须拍马的人。这些人特别令人讨厌。溜须拍马的人叫做小人，真的不计较，恩恩怨怨的人才叫君子。这样的人能做大事。

1、不讲卫生，随地吐痰、随地乱扔垃圾。2、大声喧哗，影响别人工作，打扰别人说话。3、懒。4、不用心，别人交代的工作、托付的事情，干不好，甚至遗忘。5、吹牛皮，云山雾罩，还有的以各种方式让别人知道自己有关系、有背景、有后台。6、有请必到，大吃大喝，从来不请客。7、红白喜事，一概不参与。8、小气，扣扣搜搜，爱沾便宜。

一，理论的巨人，行动的侏儒。二，不懂尊老爱幼等基本规则。三，天真以为自己学历高就了不起，殊不知如今的学历贬值这么快。其实，今天的硕士只相当于三十年前的中专，博士只相当于当时的本科。

二、初入职场的新人哪些行为会让老员工觉得反感你

刚踏入社会的年轻人，由于经验和阅历的不足，还留存着意气风发的幼稚与青涩。还分辨不出来哪些话该说，哪些话不该说，在什么场合能说，什么场合不能说。往往为了表现自己见多识广，抢着话说，殊不知，你所知道的那些事情，其他人早就知道了，因此，在不知不觉中会得罪人。建议谨言慎行，多听多看。

人在江湖飘难免会挨dao：不知道错在哪里？不管是新老员工、提前打个招呼，笑着说声谢谢！第一条：假如生活欺骗了你，不要悲伤，不要心急！忧郁的日子里须要镇静，热爱生活、热爱生命。第二条：请参照第一条。第三条：少说话，多做事。第四条：睡一觉明天就好了。第五条：改变自己是神、改变别人是神经病。第六条：忍。第七条：走自己的路、只要自己是正确的，就坚持走下去。第八条：天下事无非是戏，世上人无须认真。第九条：只要是出来工作的没有不受一点委屈者。第十条：收拾收拾你的玻璃心,挺胸抬头迎上去，时间是检验真理的唯一标准答案。第十一条：只要你奔跑，就是最靓的仔！江上易改本性难移。加油！

作为一个职场10年经验，当过实习生、小组长、部门经理、总经理的人，说说我最反感的新人吧。1、很厌恶脾气差的有些新人，不知道是爸妈宠的，还是怎么的，很容易对同事发脾气，这种严重影响团队和谐的，我一般试用期都不会让过。2、话特别多的俗称话痨，来公司一直叨叨个不停的，这种也很烦人3、指手画脚尤其是新来的，还没坐稳，就高谈阔论，咄咄逼人，也是惹人烦4、爱装X的这种在国企事业单位很多，多数是比较LOW的二代，进来 装的让人头痛另外几种，个人还好，但是其他人可能会厌恶1、缺乏自主学习能力的这种其实比较常见，个人更多是采取激励，但是不少领导会厌恶不停提问题的人2、有礼貌会加分，但不是绝对项我喜欢有礼貌的孩子，但是并不是绝对的。有些领导会看重礼貌，因为是教养

初入职场的小伙伴千万别自以为是，工作不务实，反而投机取巧，交办地工作没做好，主管领导批评你，你总是找各种理由去搪塞，工作自由懒散，办事拖拉还振振有词。

1.话太多。新人总是急于表现自我，在领导面前急于表现就会引起老员工的反感，你想想，人家都是多少年努力才趴到现在那个位置的，你话多、急于表现，就让人家觉得你急着往上爬，当然会反感了。2.不思考。新人勤学多问没毛病，但是并不能什么都问，问多了会让别人觉得烦，觉得你一无是处，慢慢的你会失去别人的尊重。3.不请示。新人切忌武断形式，你以为的并不是你以为的，你觉得可以了，并不一定可以了。要多请示，要请教，听听老同事的意见，人家会觉得你这个年轻人可以，懂礼貌，爱学习，这样最好。

1、喧宾夺主，大话连篇不分场合发表自己的看法、见解。2、锋芒毕露，不拘小节，不太注意礼貌。3、信口开河，指手画脚评判职场优劣。4、恃才自傲，口无遮拦地议论领导、同事短处。5、自以为是，投机取巧，批评会顶嘴，工作自由懒散，办事拖拉还振振有词。

台灣大大姐陶博群:新人到新的地方還是要長幼有序，這樣比較容易喜歡你。新人就算能力很強是一匹黑馬，但是還是可以學會尊重老人。畢竟三人行必有我师？到一個新環境，互相尊重，互相愛護，大家都過得其樂融融的不是更好嗎？是金子總會發光的，那你要是真有能力反正早晚就能把你顯出來的，也不用急於求成，還是營造良好的氛圍大家都滿意？

我觉得就是过分认真或者过分不认真吧。身边有个同事就是这样，太过认真，半夜都会回客户邮件，周末有问题也来找，都是可以留到工作日再问的事情。他分不清什么是工作时间，什么是休息时间的。过分不认真应该很好理解，犯错率高，需要别人跟着善后。