入团申请书的出生日期作为退休年龄,不合适(入团申请书上的年龄算档案年龄吗)

入团申请书的出生日期作为退休年龄,不合适(入团申请书上的年龄算档案年龄吗)

一、入团申请书的出生日期作为退休年龄,不合适

原国家劳动部劳部发（1998）8号文件规定，身份证与个人档案记载的出生的间不一致时，以档案中第一次记载的出生时间，作为确定本人退休时间的依据。这条政策规定至今仍然有效。现实中，不少劳动者退休时间的争议无论进行劳动仲裁或司法诉讼，都是以劳部发（98）8号规定作为裁定或判决依据的。1.个人档案由专门机构管理，本人别说涂改就是连看都不允许，具有真实性、严肃性。2.个人档案中，可能会有不同的几个出生时间，以最先记录时间为准，便于操作，对谁都一样，具有公正性。3.劳部发8号文件仅作为确定劳动者退休时间的政策依据，和公安部门管理的居民出生时间不是一回事，即档案最先记录的出生时间不一定是本人的实际出生时间。

这是一个老问题。即在人事档案资料（含身份证）中，有多个出生时间时，如何认定该人退休时间。一、按照人事档案中，最早（最原始）的档案资料填写的出生年月为准。它可以是一份入团志愿书，也可以是其他资料。这是原来认定个人出生时间的办法。二、中组部和有关部门，自一九九O年后，就个人档案资料中的出生时间认定问题，先后印发过多个文件，逐步规范了此项工作的界定。即：在充分体现公平公正的原则指导下，以人事档案中的原始资料为主要参照依据，以个人认可签字，组织人事部门审核同意的方式，制成了有关工作人员出生时间认定书，装入本人档案。并以此认定书确定的出生时间，办理一切相关事宜。

是的。我66年8月出生，81年5月的入团登记表上我填写的是阴历7月出生。退休的时候有关部门特意给我进行了指正！就照入团登记表的日期，其实就差一个月。我想我当时还不到16周岁啊！写的就存档了。

不能，必须以参加工作时的第一份档案为准。即便填错了，将错就错，改不过来了，也不以户口，身份证为准，只认首份挡案。我有这个教训。

不能。现在退休年龄依据，一是自己参加工作的原始档案，现今身份证等其他材料时间与其不吻合，如无异议，照原始档案为准。二是如有异议，无论出生年月提前或推后，需要提供个人出生的存放在派出所的原始档案(本人出生后最早的人口普查登记，这些档案已上网，是任何人改动不了的)，以此为准，否则，个人参加工作的原始档案年龄改不了。这其中，对于己到或将到退休的老人说耒也有讹错，个人也有讨便宜吃亏，但相对于其他登记、其他证明，包括近几十年的身份证，其准确性高些，弄虚作假少些。随着科技发展和户籍、人口管理制度完善，这一向题己逐渐不再是问题了。现在从出生医学证明、出生人口登记入册到防疫、上学直至终老，有完整的系统，那些过去为私利随意改动年龄\工龄等循私舞弊现象越来越不容易也越来越少了。

据我所知，档案里的入团申请书记载的出生时间可以作为退休的年龄依据。我的一个同事身份证上的年龄是1964年，入团申请书年龄是1962年，结果单位让其今年退休了。

现实中就是这样操作的，其实并不合理。一个同学因初中时学习好，老师让入团，但年龄不够，斑主任让团支书代其填写入团志愿书，同时把年龄改大了两岁。现在要求按入团志愿书的年龄退休。他入团这个事全程是被动的，现在被认定按入团志愿书上的年龄办退休，你说合理吗？

我的退休年龄是以档案里最早登记的日期为准，那是我上学时候登记的，我登记有误，他们就按我错误的日期执行。其实我觉得应该按身份证的日期，尤其是现在出生的孩子，都要提供出生证明，经过公安户籍机关的审定，正确率是比较高的。像我档案里面填的表，也没人审核，难免有差错。过去没有身份证，现在有身份证了，应该改过来了。

二、入团申请书上的年龄算档案年龄吗

近几年，全国性进行清查个人档案，特别是年龄问题最为突出。1，有些人特别是党政机关和事业单位的人员，为了晚退休，变着花样把自己年龄改小。有的地方到了很严重的地步。2，全国性清查来得及时。在年龄上打假，很好。3，据了解，在清查过程中，发现很多人都不同程度的有多个年龄的情形。主要是农历与公历的关系。4，有的地方进行一刀切式的“清查结果”：以档案里最早出现的年龄为退休年龄。防止人为因素操作。5，有些人是档案里的入团申请书年龄最早：那时候也没有弄虚作假的事情，应该是最准确的年龄。

不能。退休前档案需交人社部门进行审查，当身份证年龄与档案年龄不一致时，要以档案中最早形成的材料填写的出生年月为准，档案中最早形成的材料是中学生学籍册、中学生登记表。

我的就是按入团申请书的出生日期作为退休依据的。我身份证的出生日期是3月2号，入团申请书上写的是9月9号，为此，人事处还让我去老家户籍地确认，但因为时间久远，没找到登记信息，然后就按档案日期算了。本来以为3月可以退了，然后就延期了半年，等待退休吧。

我没有退休的时候，在单位里从事过多年的人力资源管理工作，对于这个问题，国家人社部早有明文规定:“职工退休年龄以第一张招工表填写的为准，没有月份的可以参照身份证的月份……”其他填写的出生日期都不算数。人社部还规定:“职工个人档案，不能随便更改出生年月，一经发现有涂改档案的，给予三年之内不予办理退休手续的处理……”现在，有些地方的人社局在审批职工退休年龄时，各行其事，有的按入团日期，有的按入伍时间等等，这种做法是与国家人社部的相关规定不相符的，严格地讲也是错误的。建议各地市人社局，在审批职工出生年月的时候，统一按照国家人事部的具体规定执行。在此也期望国家人社局对各地的做法，给予监督和指导。

分析认为，对题目中所提问题的解析应有一个前提，即说明社保机构在审核某到龄退休同志本人的人事档案时，其本人身份证上的出生年月与个人档案中某表格中填有出生年月的记载不相符或不一致。那么社保机构有一个统一的认定规则，即以本人的人事档案中具有最早记载出生年月的那份表格为准。按照这原则规定，如果该退休人员的入团申请书所记载的本人出生年月确实是最早的那份材料，那么毫无疑问将被社保机构认定为有效。反之，则比这份入团申请书所记载的出生年月还有最早的一份表格，那么显然是应以最早有出生年月的那份表格为准，说来说去也就是那么一个简单的道理。

人社部门是不会仅凭档案里入团申请书里记载的出生时间作为退休年龄依据的。 依据是1992年6月9日劳动部、国家档案局印发《关于颁发企业职工档案管理工作规定》的通知（劳力字【1992】33号文件）第九条规定：企业职工档案的内容和分类（一）履历材料；（二）自传材料；（三）鉴定、考核、考察材料；（四）评定岗位技能和学历材料（包括学历、学绩、培训结业成绩表和评定技能的考核、审批等材料）；（五）政审材料；（六）参加中国共产党、共青团及民主党派的材料；（七）奖励材料；（八）处分材料；（九）招用、劳动合同、调动、聘用、复员退伍、转业、工资、保险福利待遇、出国、退休、退职等材料。入团申请书仅仅是个人档案的一部分，人社部门要综合，批准退休要综合个人各种档案、并形成档案证据链。

按着相关人事文件规定，当身份证年龄与人事档案年龄发生矛盾时，以人事档案最早的档案年龄为准，七十年代之前出生的人，大部分入团申请书是人生的第一份档案，所以当身份证年龄与入团申请书年龄不符，以入团申请书上的年龄认定退休年龄是正确的。

不能一概而论。主要看你本人的实际情况，在档案材料中记载的年龄不一致的时候，如果《入团志愿书》是最早的记录出生年月载体，经审核部门调查认定，可以认定为正式出生年月日。如果还有比《入团志愿书》不还早的材料，如，《入学登记表》、《户口本》等，这里认定年龄的关键不是你自己，一是档案材料，二是主管审核的组织人力部门。