领导喜欢什么样的员工呢(领导比较喜欢什么样的员工)

领导喜欢什么样的员工呢(领导比较喜欢什么样的员工)

一、领导喜欢什么样的员工呢

1、1.领导比较喜欢提拔的人必须是严格执行命令的人2.要懂得控制自己的情绪,领导在提拔员工的时候,这也是要考虑到的一个问题3.如果一个人情商低,不懂得控制自己的情绪,遇到问题总是要责怪别人或是进行抱怨4.要能够把领导的想法变成现实,也是领导喜欢提拔的人,领导通常是管大方向的

2、如果说喜欢层面说，第一有上进心好学的人，第二:爱公司肯付出努力的人，第三:有责任和担当的人，第四:有能力的人，第五:年限久，可持续发展的人。

3、谢题主，本人职场几十年，中、高层管理三十余年。个人体会，简单得说，领导最喜欢的员工，第一是听话。第二是省心，（能完成自己的工作）。

4、這是个必須双向审視的问题，上有好者，下必甚焉。領導喜欢順從自己的下属，那么能力就变得次要；领导识才愛才，那么順不順从就变得不重要。问什么样的员工才会被領导重用，不知道領导的为人，是无法得到正确答案的。

5、必然是可以给领导带去利益的，和上层有裙带关系的，没关系的溜须拍马的也可以，剩下踏实肯干的最多做高级技术人员。最终造就了土鳖管技术。

6、题主所讲的问题没有绝对的正确的做法。踏实的做法当然是先解决生存的问题，如果自己的衣食住行，家里的衣食住行中暂时无法保障。那么先解决生存问题就是当务之急了。题主所讲收入为零还欠了外债，这个外债到底是多少呢？这个外债通过普通的工作积累就可以还清的话那就简单了。找一份普普通通的工作，认认真真的去干。

7、见仁见智，各有所好，但纠其根本，领导喜欢提能给自己解决麻烦的下属，如果是技术性岗位领导，那么一定提技术能力强的，如果是行政管理岗领导，喜欢提会察言观色，会喝酒说话的……至于你说领导故意给下属穿小鞋，恶意打压，那是另话了……

8、听话的自己人！就这么现实，一个队伍团结稳定是前提，队伍内部的刺头除非有真本事，领导不好针对或者现在不好收拾，一但犯错领导会往死里收拾。大部分人都会被磨平了棱角，还有部分人及早拍马屁站好队成了心腹。

9、关于这个问题应该是所有人都琢磨的问题，毕竟都想得到领导青睐，都想升职。我虽然是职场小白，但是经过多年的观察分享我认为领导最喜欢提拔的人有几个条件。一是有背景有资源；二是有领导需要的东西；三是与领导走得比较近的。

10、1，领导喜欢和自己方针保持一致，有不一样的地方也是高度赞成，私下再提意见。2，喜欢提拔感恩的人。3，喜欢提拔知识布广，专业性强的人。4，喜欢平时能独挡一面的人。

二、领导比较喜欢什么样的员工

1、做为一个在职场十多年的老职场人，老板喜欢能够给老板分担压力的人，同时能够适当的拍马屁，谁都喜欢被拍，换位思考一下。

2、领导喜欢什么样的员工呢，首先得看领导是什么样的领导吧。如果是理智型的领导，那么他就喜欢提拔有实力又在各个部门会来事的员工，如果是非理智型的领导，喜欢提拔会拍自己马屁的员工。但是有一种员工，领导一定会提拔，那就有有利益价值生产的员工，这种员工非富即贵

3、实话可能比较难以接受，但作为一个上市公司省区负责人，在实际中提拔人员考虑因素的先后顺序，供大家参考：1、我的领导对于我下属的认知，或者有没有相应的背景；2、是不是和我一条心，且符合我的性格特征；3、格局，沟通能力，社交圈，能不能帮助我；是否好把控；4、个人基本能力，特别是管理能力非技术能力；5、身高相貌、着装习惯。

4、一个只看领导喜好，没有市场竞争压力的国企，或者年迈的公务员部门。是你要豁的出去，极尽谄媚，有可能被提拔！一个市场竞争激烈的地方，是创造收益来决定的！