老员工比新招员工工资低(新工人比老工人工资高)

老员工比新招员工工资低(新工人比老工人工资高)

1、老工人，新工人。，新工人也会变老工人。培训试错成本？老工人能节约成本。用人单位年轻化有活力。表面功夫。整个社会乱来。以前共产党建国初期企业公司是按工龄算的付出价值比。

2、因为按老员工的工资是招不到人的，公司也知道，老员工即使工资低也不会辞职。其实这种薪酬体系是很危险的。这样的公司是不会长远的。

3、不一定。有可能新招工人有技术，都是支撑厂里的必须人才，厂子能发展壮大全靠工人年轻化，技术先进，这样厂子才能在当今激烈的竞争环境中走下去，厂子有个好的未来得依靠工人的技术，所以新招工人工资高不是错。

4、嗯，新老工人工资不一样的问题，如果老工人觉得工资低，可以和老板谈，让他涨工资，如果他不给涨，你可以辞职，去另一家企业。

5、不一定。新招的人比老员工工资高，有的是因为随行就市（低了就招不来人）。如果老员工一直没有提升自己的技能，还是原来那几把刷子，老板也可能以此激发老员工。“人比人，气死人。”如果不是非你不可的岗位，建议不要做无谓的比较。要么提升自己，要么另寻他处——有下家了，才有底气跟单位谈工资。[可爱]