公司下班后开会有工资吗【公司下班时间开会算加班吗合法吗】

公司下班后开会有工资吗【公司下班时间开会算加班吗合法吗】

一、公司下班后开会有工资吗

1、看看你们合同是怎么订的，如果合同上是8小时制，那么算是加班，要支付... 但说实在的，一般很少人主动跟公司去争这么一点点加班费，除非天天这样开会，

2、我们单位没有工资。 周末加个班或者开会，从来就没有发过工资。 只有国家法令的节日假期，加班会给点儿小意思，还不足一倍，想3倍是做梦。哈哈。

3、劳动法不会有这种想尽的规定，法律都是高度概括的，但这种扣工资肯定违法

4、事实是加班的，劳动法也是要求要算工资的，但是你所在的单位算不算工资只有你自己知道，如果没给你算，你又觉得不满，你跟领导或是老板反映大多是没有结果的，

5、那就是先开会了、开会的时候会给布置下期工作任务和及个别应该处罚的事物了

二、公司下班时间开会算加班吗合法吗

1、公司在下班时间开会，是为工作需要占用劳动者休息时间，应当属于加班。加班是指用人单位在法定工作时间之外要求劳动者继续工作或者参加与工作相关的事务的情况。

2、根据劳动法的相关规定，理论上大概念的加班，包括加班、加点。加班是指劳动者按单位要求，在法定节假日、休息日从事工作。加点，是指在标准工作日以外继续工作。周末会议、业务交流应该属“加班”。

3、1：下班后继续在单位开会应该属于加班。因为所谓的加班，就是指在规定的工作时间外，延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动，所以理应认定为属于加班。

4、1.若你是较低职务，且有合同约定你是定好时间上下班的，国家规定是算加班的，但是你们企业那么霸道很郁闷了，但实际中你会因为这个与企业翻脸？ 2.对于高管、或灵活就业人员一般会不算加班，要具体看你的行业、工种、合同协议了，不能一概而论的。

5、事实是加班的，劳动法也是要求要算工资的，但是你所在的单位算不算工资只有你自己知道，如果没给你算，你又觉得不满，你跟领导或是老板反映大多是没有结果的，如果集体反映有好的结果固然是好，如果你去投诉就等于和公司对着干，你觉得比起加班工