事业单位50岁(为什么事业人员50岁不能退休)

事业单位50岁(为什么事业人员50岁不能退休)

一、事业单位50岁

那是正常，谁都有那么一天。五十岁以后没人重用了。我也五十二，还在乡下驻村，非常辛苦，不分周末假期，为了生活，坚持吧。啥也不想，只等尽快结束回原单位。再上课几年，然后默默退休。

今年五十三了，真的就不想干了，费劲巴力的主动边缘化，对单位的事情一点兴趣也没有了，回归家庭，回归自己，让年轻人去干吧，自己落个清闲，落个自在，好好的为自己活几年。

自然规律，边缘化的只是一部分，这些人50岁以前也没有太多的价值，属于可有可无的人，不相信的话，去了解了解这些人的职业生涯。事业单位的一把手不会下来，副职女性55岁退休，男性57岁退居二线，主要为了培养新人，管理是一门学科，需要锻炼、实践。技术岗位的骨干永远不会边缘化，多了一项工作，培养有发展潜力的年轻人。

如果一个单位不能在用人方面公平公正，以德才兼备用人所长的标准来衡量，而仅仅以一过五十就闲置的话，随意把由此多出的岗位拿出给更多自己身边心腹人或腾给关系户或利益相关者的话，需警惕这种隐蔽性极强的腐败现象，它将会严重影响企事业单位的良好发展。

第一现在都讲究领导干部年轻化，到了年纪又升不上去还占着位置只会耽误下面的年轻人晋升。第二，到了年龄如果没有升上去，自己也知道晋升无望很多自己也会把自己边缘化。

二、为什么事业人员50岁不能退休

这个很正常，体制内讲究干部年轻化已经很多年了，尤其是在地级市以下单位，一般局长市里的是处级县里的一般就是科级干部，按照干部任用条件，超过五十岁就要退居二线，不再担任实职。曾经做过单位主要领导的人，到了这个阶段，一般就不多去单位正常上班了。手中没有权力，自然就很少有人理睬你了，自然就边缘化了。

什叫边缘化，五十多的人觉得没前途了，有资本了，摆老资格，领导这也不行，那也不对，新同事这也不会，那也干不了，全单位只有老子最有能耐。结果是领导不敢用，同事不待见，能不边吗。摆正自己的位置，做好自己的事情，尊重领学，帮助同事，那你绝对是单位最有好缘份的人。[耶][耶][耶][耶][耶][耶]

一，在事业单位的干部，到五十岁左右晋升机会几乎没有。二，在事业单位的职工也没有机会晋升干部的岗位。三，在事业单位人浮于事现象比较严重，重要岗位上早就定好了。四，有些单位对五十岁人群在管理上放松，纪律制度也不会过分要求严格。五，有的直接不来上班了，拿工资，等到退休再办正式手续。六，边缘化涚明单位根本不缺人，离了谁地球照转。

五十岁的年纪，在事业单位里是比较尴尬的。如果是领导还好说，如果是专技人员，随着身体各项机能的下降，眼也花了，记忆力也下降了，各种疾病也开始缠身了，干工作开始感到力不从心了。再就是没有年轻人愿意和你一起干工作了，因为你的思路固化，知识更新不及时，如果再是个平时不太爱看书学习的人，还要倚老卖老，年轻人不好意思领导你，更不会受到年轻人的喜欢。还有就是人到中年，家庭事务繁多，上有老需要照顾问候，下有小需要关心培养，早的可能都有孙子了，不如回归家庭，帮年轻人看看孩子，做点贡献。所以，边缘化是一种选择，也许是主动，也许是被动，无论怎样，还是要认真做好本职工作，毕竟我们还没有退休。

这个不仅在事业单位，公务员队伍也是一样的。人过五十天过午，五十岁以后相对来说经验丰富，但是精力大不如从前，普通人自然就被边缘化了。长江前浪推后浪，一浪更比一浪强。新生代年富力强，自然就慢慢取代中老年。就我本人来说，以前记忆力很好，新入学的300多名学生很快就记住名字了，从去年开始扭头就忘，随手拿着记事本还不行。老薛是税务部门的一位副局长，在一次岗位调整前还向局长打点了一下，期望局长能照顾一下，我说可能性不大。因为他的岗位好多人想着，再说他也五十多岁了，局长也想你到二线去，后来他自然被安排到二线了。