劳动者纠纷找哪个部门(劳动出现纠纷怎么投诉)

劳动者纠纷找哪个部门(劳动出现纠纷怎么投诉)

一、劳动者纠纷找哪个部门

1、向单位所在地劳动监察大队投诉2、向单位所在地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁3、与单位协商解决，如果单位有工会，可以寻求工会的帮助。

首先是要看自己签劳动合同了吗，如果没签，就要收集好可以证明自己在某公司上班的证据。确定了有劳动关系，其他问题就是按证据依法维权了。一般就是去当地的劳动监察部门，有网上投诉的，也有去窗口办理的。对于自己要投诉的劳动问题，准备的证据越充分，对于自己越有利，对于相关部门办理更顺利

其实遭遇劳动纠纷的话，最好的处理方式就是以法律武器为依据双方达成和解意见，这是最节省时间也是最有效率的一种方式了。遇到劳动纠纷涉嫌工资、加班工资及其他的可以到劳动局仲裁委进行法律咨询；涉及到五险一金的可以到劳动局监察大队进行法律条文咨询；如果觉得这些比较麻烦的话，可以找一个擅长处理劳动纠纷的律师进行咨询，再找律师的时候尽量找有过处理劳动纠纷经验的，要不然可能考虑不到那么全面。

依法依规维护自己的合法权益，搜集相关证据，打官司就是打证据，人人都依法行使自己的权利就不会有那么多违法的企业存在了

可以申请劳动仲裁，可以通过公会组织调解，可以诉讼，可以劳动监察大队投诉，可以与单位协商解决等多种方式维护自己的合法权益。

正常劳动争议解决渠道有两种：一是跟用人单位协商解决；二是借助外部力量，其中外部力量最为常见的是提起劳动仲裁，在提起劳动仲裁时，根据纠纷缘由，一般有劳动合同到期不续签，用人单位单方解除劳动合同，劳动者单方解除等等，这种劳动争议案件一般会诉诸于劳动仲裁，在劳动仲裁中，仲裁员一般会进行调解，若调解不成，则仲裁员会出裁决书，若双方中任何一方不服仲裁裁决，则可以提起诉讼，劳动争议进入诉讼阶段，一般会经过一审二审，个别案子会再审。而对于因社保公积金之类纠纷引起的劳动争议一般会采取到劳动监察举报，媒体曝光，信访等行政途径解决。总体而言，因不同诉由，解决劳动争议的途径不同。

现在打工者维权渠道很多。如果是轻微简单的劳动纠纷，找劳动局，人力资源管理，可以找派出所都有权来解决。如果是比较难的劳务纠纷，可以去劳动监察大队，劳动仲裁部，当地所在的街道办事处等都有权利处理纠纷。再严重的劳务纠纷，可以打市长热线，12345来帮助，找法律援助中心，去法院起诉，都是维权通道，只要不采取什么过激行为，问题都好解决。

二、劳动出现纠纷怎么投诉

劳动合同，工资，休假等问题去工作地或公司注册地劳动局申请仲裁；社保未缴纳或者未足额缴纳问题去工作地或公注册地社保局劳动监察投诉；公积金未缴纳或者未足额缴纳问题去工作地或公司注册地公积金中心投诉。

劳动维权的话，目前我国的法律规定有劳动监察、劳动仲裁、人民法院。都是可以的，看你具体什么事情了，因为每个部门负责的领域是不一样的，一般的工资纠纷都是劳动监察部门。劳动争议的话是劳动仲裁。一般职工的劳动维权大多是不发放工资，或着是工伤待遇问题。不发放工资的话，可以到劳动监察部门。工伤待遇问题的话，到劳动仲裁院。

你好，在遭遇劳动纠纷时，可以通过以下几种方式来解决：（1）、协商劳动者可与用人单位进行协商达成和解协议，其中协商的渠道可分为：01.自行协商；02、请工会或者第三方共同与用人单位进行协商；（2）、调解劳动者向调解组织申请调解的方式，维护自身的合法权益；（3）、仲裁劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（4）、诉讼劳动者向人民法院提起诉讼。劳动者如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决、不予受理仲裁决定或通知书不服的，可以在规定的时限内向当地基层人民法院起诉。

1、可以到当地的劳动监察部门进行投诉，拨打电话:工作所在地的当地区号+12333的电话进行投诉，咨询所要携带的相关证明资料，电话打通后，按语音提示和你面临需要解决的问题情况进行操作。2、与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁院申请仲裁,对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。法院也日常也具有行政调解功能，是成功维权率挺高挺快。3、对有关业务部门]拖着不办，可以向当地的负责纪检作风的行风办或效能办举报。或对处理结果不服的，可以申请行政复议或当地人民法院提起诉讼。4、除此之外遇到困难，还可以到当地工会、妇联、共青团组织、当地新闻媒体、法律援助中心等部门寻求帮助，“多管”齐下，效率效果会更让你更意想不到“惊喜”!