国企混改职工要买断吗(国企工资低为啥还要去)

国企混改职工要买断吗(国企工资低为啥还要去)

一、国企混改职工要买断吗

1、主要是看地方，俺前面说了，在俺们这小县城，个人月工资2千多够用，月工资3千-5千基本上就能悠哉悠哉过生活了，如果是双职工，那每年还可以攒下些钱了，这就是老百姓普通寻常安稳的生活，你是哪位高人贵人，端坐云端，不识人间烟火，一点民情也不知道，乱弹琴啊？[呲牙][呲牙][呲牙][祈祷][祈祷][祈祷]

2、几十年教育使人们形成一种思想观念：国企就是社会主义；私企民企就是资本主义。所以，既使改革开放后一些'外企'员工工资高，人们也留恋国企。

3、作为本人曾在国企工作多年的我，主要是:1.国有企业，公司制度完善，标准化作业，很正规；2.国有企业，特别是进行改革时，能为你提供机会和机遇，让自己能力能够得到发挥；3.能为各位提供培训机会，更人性化，真正体会其企业文化优越性；4.特别对于年长者，稳定有保障。

4、别看国企只有两三千，但是他们有五险一金，包吃包住，年底还有年终奖，过年还有好多福利。虽然每个月到手的现金不多，但是活轻松，安全有保障，还能兼顾家里的。如果再国企干了，晋升也是有章可循的，不像外面的私营企业，老板想怎么样就怎么样的，不管不顾下面员工的意见。

5、我在上海身边很多这样的。一部分学历不够年龄也大了，工作不好找，也不想拼身体。混下去等退休。还有一部分为了子女能在上海读书，120分，一年3分，小孩读到高中怎么的也18岁了吧。54分了。（国企这点好，一般都交社保，医保。）再读点书，18年读个中级技能，中专啥的不难吧。加点其他的分数，娃娃就能在上海高考了。

二、国企工资低为啥还要去

1、我就在一家国企工作了20几年了，目前每月收入3000多元，这么低的收入为什么不辞职呢，我主要有以下几点考虑: 一是因为年龄大了，现在到社会上不太好找工作。二是因为心态问题，在国企工作了这么多年，不愿意再到别的单位从头再来，看人眼色做事。三是身体原因。由于前几年在单位工作的时候，参加各种应酬，身体出现了问题。

2、谢邀。国企职工工资不高，但又不想辞职，我觉得有以下几个原因:一、国企工资不高，但总收入不低，因为福利待遇高。逄年过节单位也会发些物资，还有五险一金都是能确保的，就医有医疗保险足够了，买房有公程金及贷款。二、国企工作比较清闲，工作压力不是很大，而且随着年龄的增长，技术熟练程度的提高，工作更显得轻松。三、国企退休后，退休金不低，而且有保证。

3、国企职工月薪只有两三千，那是基本工资，加上效益工资，基本在六千块钱左右，加上奖金，一年平均八九千，他为什么要辞职，风刮不着，雨淋不着，比上不足比下有余，旱涝保收，他为什么要辞职？

4、现在找份工作那么容易吗？特别是上了年纪的和下岗工人，工作有好多种，好单位好效益不是人人都能进的，谁不想去单位好且效益好的呢？

5、我也是国企破产的一名退休人员。当时，因各方面的原因，企业效益比较低，这是事实，但大部分工人都不愿意辞职，其原因主要是大家都有集体情怀，更重要一点是大家都有爱国思想，相信总有一天企业能振兴起来。私企给的钱多但那只是暂时的，到什么时候资本家都不会养老人。在国企工作：钱少但心里稳定，一句话：生老病死有依靠。具

6、我的一个朋友2010年大学毕业，在一国企工作。刚入厂时效益不错，近几年企业效益不佳，月薪也就三千多元。我曾劝他辞职另找工作。他有自己的顾虑：自己不是985大学毕业的，像他这样普通大学毕业的学生找一份工作相当难。虽然挣的钱是少点，但省心，旱涝保收。再说单位按时为每个职交五险一金。工作已十多年了，再工作三十来年，享清福就能拿上退休金了。

7、国企蹲办公室的100%都是靠关系进去的，没有一个漏网之鱼，因为不需要你有能力，要求不高，达到初中水平，用着放心、听话就可以。

8、国企的三千工资，比私企五千好的多，国企五险一金，一个月就有一千多元，私企好的每周单休，国企每周双休，三千元被22、5除，日薪14O元加，五千被25`5除，日薪2O0元减，国企每年二十天带薪休假，私企休二十天四千元没了，国企一般工作比较轻松，私企你试试，现在疫情期间好多私企仃工，不知私企的伙伴感受如何。

9、国企工作稳定，抗风险能力强，没有裁员之说。另国企福利好，各种节假日福利补贴都有，且明面上领两三千工资，其实还包括企业年金，正规缴纳的公积金和养老保险，退休后工资比私企打工的多不少，基本不用担心养老的问题！