一级主任科员提副处长条件(一级主任科员能提副处实职吗)

一级主任科员提副处长条件(一级主任科员能提副处实职吗)

一级主任科员如果是实职，比如在乡镇是一把手书记，而且年龄还在45周岁以下，上四调问题不大。如果不是实职，估计没希望了。

一级主任科员对于县以下机关工作人员来说，提拔副处难度太大，当然如果你是实职正科，提拔为四级调研员难度不大，如果是副处级实职，难度也是挺大的。

这个问题要从职级和职务，所处单位级别两个层面来回答：一级主任科员是介于正科级和副县级之间的一个职级，如果从一级主任科员到四级调研员（副处职级），按固定两年就够条件，如果提拔副处级实职，两年也是基本条件，如果这两年中又一年考核是优秀格次，还可以减半年。如果你处于省部级机关，基本没啥难度，基本上职级是够条件就解决。如果在市县一级，有职数限制，那就要论资排辈了，退休时享受个副处待遇应该不难。如果在乡镇一级，那基本就没可能了。希望我的回答对你有帮助，但无论在什么岗位，什么级别，全心全意把工作干好是前提。

看你在哪里工作了，在县里工作确实很难，正科一把手都大多最后都是一级主任科员，很少能成为四调的，更别说实职副处了。不过在地级市直机关就相对容易些，越往上难度越小！

看你的平台有多大了，一级主任科员就是正科的最高档，再向上走就是四级调研员，也就是副处。如果你是在省厅，可以说是一点难度都没有，都不需要招人，最多提拔上了，同事之间吃个饭，因为省厅的处室就是正处级，你一个副处，在省厅都称不上是领导，基本上年限到了就提拔了。如果在市局，那还是有难度的，但是只要你好好干，有一定的关系，还是可以实现的，副处在市局是副局长，如果你是正规的公务员编制，还可以实现，就拿我们单位来说，二十多个行政编，副处级领导占了一般，提拔难度，并不是很大。如果是在县局，那难度相当大，县局是正科级，局长才是正科，现在职级并行，好多一把手能享受四调的待遇，但是一个局里也就一个，难度可想而知。所以要想爬的高，平台很重要，别人的起点可能就是你的终点。

难度肯定比正科实职大，但也不是没有可能。按公务员职级并行规定。无论几级科员都属“职级″不属“职务”。组织部门对这两者是有不同把握的。简单的说职务要配备能干事的，而职级就可以考虑平衡年龄、资历、换届退出班子、二线等安抚性需求。当然也有几种特殊情况。1、换届时。有些正科实职干部，如乡镇书记、重要部门一把手，表现确实突出，也列入了拟提拔盘子，但因副处岗位不够用，原来的正科实职得倒出来给新同志。因此，组织会临时安排一级主任科员的等得副处岗位空缺。2、虽然是退出实职，但因需要配备女性干部、非党干部、年轻干部等结构性副处岗位，也可以从无实职的干部中重新提拔实职副处的。3、工作需要，组织需要。一般是缺干部，或者新成立了一个机构，需要从职级干部中选拔，等等

一级主任科员提拔副处要说难真的是难，要说不难也不难，关键是要看组织部门给你单位下达的提拔副处级的职数，假如你单位只有一个提拔副处级的职数，那么就看你排位前后，你的资历提职年限，乃至你的现任条件，比如你现在是一级主任科员，而且排位第一，那么毫无疑问这个副处级的职数非你莫属，如果你的排位靠后那么就不可能排上你。你还需等到下一批次再提拔。

这主要看你在什么级别的单位工作，排个名吧，如果在中央部委，分分钟搞定。如果在省属单位，一两年的事情。如果在地市级工作，不会超过三、四年。如果你在县区上班，十年应该是可以的。如果你在乡镇办事处，就等着什么时候有指标。职级并行，就是为上层机关提高干部待遇出台的政策。