国企算体制内工作吗(国企算体制内工作吗还是工资)

国企算体制内工作吗(国企算体制内工作吗还是工资)

一、国企算体制内工作吗

国企归到底还是企业，所以没有体制内外一说，但是国企的经营机制又会有深深国字烙印。企业的经营是遵从市场规律，但确实会有先天优势。

其他不要清楚 国铁集团的一线职工基本都是体制内 以前还有一些大小集体不算正式工 不过现在已经没有大小集体了 就等退休就不再招了 其他大小集体和正式的区别就在退休后 他们的5险一金扣得低 而且没有企业年金

传统意义上的体制内工作是公务员和事业编。但是有的国企岗位的稳定性堪比体制内岗位，薪资待遇不差于甚至于好于体制内工作。所以国企工作也是一个不错的选择。

国企普通职工肯定不算体制内，但是高层管理者就不一定了！比如中石油中石化，加油站的正式工，他们肯定不算体制内，只是国企普通员工身份。极端点，中石化老总，移动联通老总，是随时可以调任政府或者党群部门的，所以国企内还是有体制内的。有的履历完整的，企业政府，政府企业互相轮着来！

国企不算体制内工作，实际相当于私企，一般员工招录、辞退跟私企无异，高层国家委派，就是比较正规，五险一金齐全，工资结构、员工晋升走正常国家框架机制，

广义来说，给国家打工的为体制内工作，这么讲算是体制内工作。严格意义上来说，只有编制才算是体制内工作，当前有编制的只有事业单位和机关单位，这么来看国企不算。不过国企比私企稳定，但发展也受到限制，不适合有能力追求远大的人。

不算，里面高层一般是一级国企或者之前体制内的人过来的，有些副职高层也有外聘的，要求有点高，还要过党委会讨论，中层一般外聘，要求也要，也要过会，基层无所谓了，就是学历卡得比较低，待遇还行，福利不错，毕竟正规嘛。不过进去了也不是铁饭碗，和私企一样也有被干的可能真正体制内还是公务员才行

我们日常所说的体制内单位主要是指机关与事业单位。所谓体制内机关事业单位，就是由政府财政全额拨款的单位。体制内机关事业单位的人员在招聘中，比较苛刻，逢进必考，且还是全国范围内的统一招考，具有一定的难度。之于国企属不属于体制内单位？在此，明确告诉大家，体制内单位不包括国有企业。

二、国企算体制内工作吗还是工资

国企严格来说不是体制内，所谓体制内是有编制，由财政发工资，虽然现在公务员和事业单位也实行合同制，但还是有编制。国企虽然是企业，自主经营，自负盈亏，但他毕竟是国字，虽然是合同制，但五险是实实在在，工资有保证，制度比较健全，不会像私企老板一人说了算，相对比较稳定。职务级别基本参照行政看齐。所以都比较毕业生的欢迎。

严格来说不属于体制内，一般而言的体制内是要拥有国家编制、财政承担人力成本的单位，公务员、事业单位职工都是。但广义上来讲，国有单位包括国企都是大概念的体制内单位。

所在单位的党组织在日常管理中起决定和领导作用的就是体制内，因为我们现行的体制就是党的领导，所以国企百分百的是体制内。私企、民企、外企大多数没有党组织，就算少量成立党支部或党委的企业，在日常管理中党组织起不到决定性作用，所以并不在现行体制内。

这个问题先要?什么是体制内工作下一个定义。如果体制内工作的标准都不统一，你有你的理解，他有他的理解，那怎么讨论？先有了定义，标准，然后与国企特点进行对照，再得出结论。这是标准三段式。提这问题的人我敢保证学历不行，思维极不严谨，还是回去好好训练一下基本的逻辑思维，别浪费在头条上了。

往大了说，国企属于体制内的工作，但是也有区别。国企的员工有的是按照干部管理权限进行管理的，这部分可以算体制内，其他按普通职工聘任，不算体制内。国企的待遇和福利也不一定比公务员和事业单位差，这要看具体的企业和岗位。国企的优势是有国有资产的支持，但是也要面对市场竞争和改革压力。