提升技能和能力(职场技能提升的意义)

提升技能和能力(职场技能提升的意义)

一、提升技能和能力

都很重要。个人技能是立身之本，作为初入职场的新人，谦虚好学、上手快、能独当一面的人往往很快就能在部门单位立足，而如果技术不过硬、又不愿意学习的人，大家都较为排斥，有工作的都不带着，导致越来越边缘化，最终无法胜任工作，要吗主动离开，要吗就被动离开；和上级搞好关系是进步之梯，俗话说“酒香也怕巷子深”，同样的有了过硬的业务能力，也要善于推销自己，不但要和同事搞好关系，也要和上级处好关系，这样才能得到更多的机会和进步。如果不善于处理人际关系，就是能力再强，也只是一个老黄牛，做事的时候想得到你，而要提拔评先时却不会帮你争取。所以，个人技能和人际关系同等重要，关键在于把握好里面的度，既掌握立身之本又搭好进步之梯。

两者都很重要，同时发展并不冲突。步入职场，积累资源非常关键。资源包括个人能力、人脉、金钱。在工作过程中，提升个人技能和经验，就是一个累积提高个人能力的过程。工资收入是累积金钱的过程。与同事、上级、部属、客户处理好关系，是一个累积人脉的过程。这几个方面是同时进行的，并不是只能按顺序来执行。所以，去区分个人技能提升重要还是跟上级搞好关系重要是一个非常错误的行为，唯有各方面同时进行，才能尽快打开职场局面，获得发展。

提升技能，提升技能，提升技能。明确的告诉你，出入职场，你的上级也就是个比你强不了多少的菜鸟。搞好关系当然重要，但刻意的搞关系，完全没必要。初级岗位，遇不到啥大头目，能遇到大头目，大头目也不会注意一个初级员工的奉承。所以，刻意搞关系，没用。相反，认真提升工作技能，刻意打下良好的工作基础。在大多数正常企业，升职加薪的基础还是工作本身表现够优秀。想靠别的上位也不是不可能，但是，需要有副好皮囊。至于端茶倒水，擦桌子扫地之类的，就算了吧。能上去的，谁身边也不缺一个端茶倒水的人。

职场上无论老人新人，都需要与上司搞好关系，也需要提升个人技能。换句话说，两者对谁都是刚需且两者也不冲突。职场中，上司对你在一家公司的职业发展有着非常强大的影响力。他能给你挑战自我能力的机会和工作任务，能帮助扩大你在公司的曝光率和影响力，有些甚至能决定你的奖金、升迁以及薪酬。个人技能决定了未来职业生涯能走多远多高。技能提高有广度也有深度。能力广度提升会助力你横向发展，即跨部门间跨岗位间的发展。能力深度发展，也就是在某一领域钻研深耕，会使你成为该领域专家，有纵向发展机会。总之，与上司关系以及个人能力提升都是职场人不可忽视的两个重要的内容。我是资深培训专家雪子，我会定期分享职场干货欢迎关注和交流。如果喜欢以上内容请点赞。

作为职场菜鸟，初入职场，什么重要？全新的身份、全新的环境，还有全新的关系…如何快速适应，全情融入，情商是关键！作为门徒级别，你必须打起十二分精神，主动热情去适应别人、协助别人，甚至干脏活累活在这个过程中，那些职场人精才会不吝指教如果你姿态低不下来，又高冷有距离感对不起，那你的试用期哪怕转正后的一段日子你都会过得比较艰辛。但是我并不是特别提倡一味要去跪舔上司或者拍他马屁，我说的主动热情是一种姿态和意识唯此，你才可能在边融入的过程中学到真知并且快速成为能独当一面的职场中坚！

二、职场技能提升的意义

不管是干什么首先是态度第一其次是个人技能，只有不断的改变自己的人生态度 人生才能有高度 只有改变自己的工作态度失业才能有发展。记住工作中不养闲人当你觉得倍受煎熬的时候说明你在成长，只有不断的提高自我价值一定会有更好的位置等你。不管什么环境都要锻炼自己寻求成长和突破自己。干工作没有顺利的要多思考 不管在哪里上班都要努力提升自己。

如果辩证的看，两者都是非常重要的，如果没有自身过硬的能力素质，老板也不会让你在此长久的待下去，如果与老板的关系不好，那么你可能在职场中处处碰壁。但鉴于在职场的初期，我建议还是以提升技能为主，可能刚开始的关系不是那么的顺畅，但一旦你有了可以立足的本事，即便这个公司你待的不是太好，你完全可以有跳槽的能力，但如果你只是为了跟你的上级搞好关系，而忽视了你的职业技能，那么你可能成长进步非常缓慢，也很可能为你的上级带来不便，因为如果你的上级因为你不合格的职场技能而包庇了，你就会惹来同事的非议；如果你的上级非常的铁，也会因此破坏了你们之间的关系。所以，要在提升职场技能的同时处理好与上级同事之间的关系，这两者也不是非此即彼的割裂关系，完全可以同时处理得当。

谢谢邀请。我个人觉得初入职场个人技能提升比跟上级搞好关系更重要。理由有三点：当你的能力或者说实力还配不上位置时，即使你跟上级搞好关系得到了位置，还是会在未来的行走中失去，因为你没有实力保住它。个人技能是自己行走江湖的本领，在还没过硬本领的时候不要去做一些虚头巴脑的事情，既浪费时间也耗费精力，好好的脚踏实地磨练内功就好。能坐上上级的位置的人都是人精，每个人的能力在Ta们心中都有一杆称几斤几两门儿清，要提升一个人不是单靠搞好关系还得要有相匹配的实力才行。以前，听人说过：“世间七种才，即便是奴才也要具备奴性才可能做得好，不是随便什么人都做得来。”因此我给初入职场的人建议是先练好内功，你的表现上级都能看得见，只要有实力还怕遇不到伯乐。

对于职场中人这两者都很重要。两者并不矛盾，也不冲突，应当同时抓好。提升个人技能并不影响与上级的关系。提升技能水平靠的是多向前辈们学习和自己的不断钻研，是长时间积累的过程。跟上级搞好关系也不影响提升个人技能。与上级的关系是在工作、生活中长久的相处中互相了解，逐步增进感情，并不耽误多少时间。

我的建议是跟提升个人技能相比，与上级搞好关系更重要！进入职场中，我们会遇到一个十分现实的问题，究竟是提升个人技能重要？还是跟上级搞好关系重要？我觉得这个问题就像矛与盾的关系，个人技能就像是一根矛，跟上级搞好关系则就像是一把盾，只有跟上级搞好关系，把盾巩固好了，才能更好地发挥矛的进攻作用。我为什么说跟上级搞好关系更重要？1、跟领导搞好关系，你可以更快地提升个人技能2、跟领导搞好关系，你可以拥有一个稳固的靠山3、跟领导搞好关系，你可以拥有更多试错、改错的机会4、跟领导搞好关系，你可以获得职场前辈的快速提携综上所述，跟上级搞好关系，就像一个无坚不摧的盾，可以使自己率先处在一个不败的境地，你只有先在职场中站住，站稳，你才能放心大胆地去提升个人技能。