工商银行基层员工待遇真的非常低吗(工商银行基层员工待遇真的非常低吗为什么)

工商银行基层员工待遇真的非常低吗(工商银行基层员工待遇真的非常低吗为什么)

一、工商银行基层员工待遇真的非常低吗

低，非常低。我来说说真实的感受。我老公在三线城市工商银行的最底层支行工作。这些年一直在类似后勤岗位上工作。所以无论是级别、绩点都是最低的。究竟低到什么程度，说起来还丢人呢。2022年1＿4月份，我老公的工资没有一个月突破4000元。扣得住房公积金近年来也是一年比一年少。所以，每月不管是到手的现金，还是住房公积金那块，都让人无语。现在最大的期盼就是尽快退休。天遂人愿，2022年的12月份他就退休了。不算光荣，但也算是完美收官吧。据了解，退休后养老金会远远超过现有工资数。这个年龄，唯健康才是最大的安慰。

工行待遇太低基本没福利，没有年终奖，工作量大，任务指标太多，对基层员工不好，官僚低效，没关系很难上升，提前离岗的副科级领导太多不干活，还拿绩效工资。

在我们西安基层员工除基本工资外，柜台员工不但要完成自己的本职工作，还要完成营销任务。营销任务应该由客户经理去营销，柜台员只做好本职工作就行了。但是我们不行，柜台员完成不了营销任务一样要扣工资。每月绩效工资也就一千多元，加上基本工资也就四千出头。我们工行承担了许多社会义务，这些工作都不在绩效工资计价范围内，因此很多员工工作积极性都不高。

如果按小鳖孙统计的银行平均工资年收入在20万以上，我吃住都能在银行！我会以行为家！可惜，我们都是被平均的！银行高管利用国家的银行，国家的平台，学习资本国家私人银行的薪酬待遇，将绩效考核变相当成贪污的工具，对员工进行严重的剥削！高管年薪几十几百万，员工一年仅几万块钱的收入，仅够温饱！这种严重的犯罪行为，必须严惩了！

现在四大行剥削基层员工的问题很突出，很普遍。高管及省分以上机构的人员压力小，收入高，支行内设机构及基层员工压力大，收入低。基层员工成为被剥削被压迫的人，很多人因此辞职！

二、工商银行基层员工待遇真的非常低吗为什么

你工资低领导才能高，因为领导是按利润完成提绩效，你看工行赢利连年第一是克扣员工来的，工资占比低，且按积分涨工资，每年合格积0.5分，3分涨一档，六年才升一档，绩效按业绩拿，看人均数大部门是被领导高薪平均提高了，一般人三十多年工龄工资就三千左右，绩效靠业绩来。

真得很低，全被高管平均了。我89年参加工作，今年34年工龄。每月扣除5险一金，也就3000左右，加上绩效每月1000左右，每月也就是4000不到，仅为同龄公务员收入的一半不到。

四大行基层(支行)员工的工资是不多，也就三千元左右，其它小股份制银行是少，因为四大行是国家所有的，四大行上缴的是利润，其它小行股份制银行上缴的是税金，这是根本的区别，所以工资待遇肯定不一样。

基层员工工资不低，现在的工资待遇正在向基层倾斜，有的时候柜员挣得也不少，别以为基层就是收入最低的，尤其是那些经济比较好的地方，业绩好的网点收入好着呢。虽说现在银行的压力比以前大了，各种考核，各种检查，性价比有所降低，但是谁说银行工资低，我还是不信的。银行的基层员工待遇也没说的那么差，很多都是在一个城市工资收入平均水平线以上，在我们这边一年也能七八万，而且各种福利待遇也不错。当然，如果你在的地方网点待遇低，很有可能就是因为你们行出现了不少坏账，这种情况工资肯定低保，因为得用利润消化这些不良贷款。不过，大多数地方的银行基层员工收入待遇也可以，不要这么瞧不起银行工作啊。有机会也可以去里面工作体验一下，肯定比你听说的好！

不建议年轻人来工行，待遇太低基本没福利，没有年终奖，工作量大，任务指标太多，你能想到想不到的都考核，对基层员工不好，官僚低效，没关系很难上升。