恶意欠薪怎么办中国没有法律吗(恶意欠薪怎么办理)

恶意欠薪怎么办中国没有法律吗(恶意欠薪怎么办理)

《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。那么，劳动者遇到用工单位无故克扣工资，拖欠工资怎么办？一，劳动者可以单方解除劳动合同。二，向劳动监察部门投诉用工单位克扣，拖欠工资的违法行为。三，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决用人单位足额支付工资。四，劳动人事争议仲裁委员会依法裁决后，用工单位仍不支付工资的，劳动者可向法院申请强制执行，由法院强制用工单位履行义务。

收集在单位所有涉及到你本人的证据，工资表，用工合同等等。然后去劳动仲裁委员会提交资料。等到仲裁后还不给，直接去当地法院起诉。

只要手里有证据在该公司上班，就去所在街道劳动站投诉，反正是一级一级往上投诉，不行就去劳动局仲裁，不会不管的，现在对欠薪这块管的比较严的。

对恶意欠薪的问题，可以报警处理，由司法部门追究其刑事责任。恶意欠薪，有可能构成拒不支付劳动报酬罪。刑法规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。被欠薪的劳动者，这时就可以通过刑事附带民事诉讼，要求支付欠薪。