国企是否卡35岁(国企有35岁年龄限制吗)

国企是否卡35岁(国企有35岁年龄限制吗)

一、国企是否卡35岁

1、提拔卡35岁，35之前胶预备干部，之后你就被踢出名单了！而且35之后提拔都叫破格提拔！招聘的话其实也有但不明显，因为国企主要是校招，社招的话普通岗位卡35岁，高技能人才和高级管理人员年龄还是放的比较开的

2、国企门槛高，只招收应届985毕业生，偶尔应对当地政策招一些吃闲饭的当地人。你说的卡35，是指的软裁员吧。就是35还混不上领导说明能力不行，待遇多年不涨，逼你走人。

3、国企也要看具体哪一行业，有些行业不卡，缺人的不得了，真搞不懂，国内的企业搞的还不如外企，用工这一点国外做的确实比较灵活。就拿公务员事业单位来说，35岁就是坎，不管什么单位，年龄，学历卡的厉害，反而经验无所谓，一帮刚毕业的，一点社会生活经验都没有，能怎么为人民服务？体系制度改革还是没到实处。

4、不会的！国企招普工是要招年轻人，因为大多数国企有技术要求，年轻人好培养。第二，特招就会年龄放宽，比如某一领域的专家，博士！博士后！并且在国企45岁以下都算年轻人！

5、不知道你问的是招聘还是提拔，招聘的话一般普通员工是要求35岁以下，如果是直接招管理层，可能会招45以下，高级职称可能是55以下。提拔的话就没准了，现在一般30以下就提拔了，干部都年轻化。

6、35岁的尴尬，目前在央企工作，没有人脉，没有关系，只有踏踏实实的做事，没有一官半职，换工作吧，年龄又是鸡肋，慢慢熬退休吧，生活无味

7、国企是否卡年龄我认为从两方面来考虑，第一要看国企的性质，也就是说它是从事哪方面的，它的发展空间决定着是否要有年龄限制。第二主要看你的专业技能是否是国企所急需的。如果他真的很需要你这个专业，即使你的年龄超限也是他考虑范围之内的。

8、人的一生，如果只选择你认为对的，那么，你的一生，将是单调的，随命运所摆布，命运将以一双无情的手，扼杀你的自由。智者不只选择看起来正确的路，他更有远见，如果是姜子牙下山，还找不找工作了。

9、看到很多人说卡35岁。我们单位不卡（大型央企），招聘会卡，因为都是校招，几乎没听说过社招的，提拔不卡，并且30岁前被提拔的是占少数的（基本都是那些关系很硬的），35岁以后被提拔的占多数，基本上都是科级，并且十有八九一辈子也就是个科级了。能在30岁前被提拔的会走的更高，处级很正常，一部分会走的厅级，但不是因为他们30岁前被提拔了。

二、国企有35岁年龄限制吗

1、国企肯定卡35岁。第一：35岁是国企选拔年轻干部规定的最晚岁数限制；第二：企业干部年轻化的趋势，相对而言35岁之前更有魄力，更有挑大梁的担当把工作做好；第三：年轻的领导可以和新来的员工打成一片，生活和工作中有更多的共同语言，沟通更为通畅，相对提高了工作效率！

2、大多数企业都会卡年龄，一是 35岁人的精力会慢慢衰退，不如年轻人精力充沛。二是上有老下有小，家庭会分出一部分精力去应对。三是 社会经历比年轻人多，有自己的想法，不容易管理。

3、根据我在网上看的国企招聘，肯定是卡的，除了一些技术活会放宽，或者一些管理层会相应放宽年龄要求，普通员工基本就是卡35岁。

4、国企一般都有个门槛，上面也知道有关系要进，也拉不下脸，故而门槛设好，过的去就让你进，也不得罪人。如果你有局一级的关系，门槛就不存在了，一句话的事情。