领导想让我去另一个部门 可是我不想去(领导让我去一个部门我不想去我怎么说)

领导想让我去另一个部门 可是我不想去(领导让我去一个部门我不想去我怎么说)

一、领导想让我去另一个部门 可是我不想去

1、可以表明自己自己不想去的态度，但不能坚决拒绝，如果领导继续说服你就要接受，过一段再跟领导汇报思想，不然你就真的只有躺平了。

2、不好拒绝 领导既然通知你了 就说明已经决定了 基本上改变不了 最好就服从安排 到了以后 认真工作 时间久了 就会慢慢体会到领导安排你的真实用意了 不管在任何单位 任何岗位 踏实认真的工作 诚实守信的做人 都是最基本的

3、我的建议是作为体制内人员，最好不要拒绝，欣然接受：作为锻炼自己的一次很好机会！也许领导就是这样想的：领导发现你很多方面都能胜任，好像财务是个短板，如果你连财务都能干好，那领导会更赏识你，你的前途降一片光明！

4、要是想完全躺平可以不去，要是不想躺就得去，要不小鞋穿给你不完，现在心胸小的当领导的太多了，完全不顾及人家到底为什么不去，只在乎你是不是听他的。

5、体制内首先要讲政治，讲纪律，讲大局，工作没有贵贱之分，不允许讲价钱，挑肥拣瘦。如果不服从组织分配，是要受处理的，当然，如果有特殊困难，可以向组织反映，但你要做好思想准备，今后晋升可能遥遥无期。上级最讨厌的干部就是不服从领导不听从指挥个人主义第一的干部。

6、在体制内首先就是要绝对的服从领导安排，如果实在不愿意去干财务，也是在领导找你谈话之前，把不愿意干财务的理由，诚恳的告诉领导，但是理由一定要充分，充分到领导都没法再安排你干财务。

7、体制内的都知道，拒绝去上纲上线就是对抗组织，领导总会给你小鞋穿，以后提拔晋升估计难了，但你如果你彻底躺平了，他还真拿你没啥办法，只要我不想当领导，就没人是我领导

8、这事要提前预防，早早渗透，老老实实送礼，踏踏实实搞关系，事到临头再想办法有点晚，别人走到前头了，这时就要另想办法了

二、领导让我去一个部门我不想去我怎么说

1、不会拒绝，体制内不是工作能力决定评价，待遇，升迁的。有句话叫做不做是态度问题，做得好不好是能力问题，能力有大小可以理解，不听话就是态度问题了，态度问题的本质之一就有服不服从安排调动，拒绝调动比干不成事的后果更严重，再加上体制内试错的机会很多，新岗位不一定做不岀成绩，只要你愿意做。

2、先说你在现在科室业务有多熟练，已经适应喜欢现在的工作，领导会尊重你个人意愿，一般不会强求，不要想太多怕得罪领导，唯唯诺诺不敢说话才是职场大忌

3、可以直接拒绝。情商高的人会找具有说服力的客观原因委婉拒绝。体制内，领导又不能随便开除你，最多不待见你。你不用怕。但是你要做好被长期穿小鞋的心理准备哟

4、干财务要想好了，自己能不能按照领导的意思做账，如果要做阴阳账，自己承不承担得起后果。不能就绝对拒绝。顶多是被穿小鞋，不被提拔。

5、在体制内工作，党管干部是政治和组织原则，对于组织的安排，应该无条件的服从，没有讨价还价的余地，否则，组织上也不会用你。当然，任何事都有灵活性，你可以在知道信息后，想办法与领导沟通，谈谈自己想法也是允许的。

6、很简单，你就直接说，以前在这个业务中，政策掌握不准，出过一些纰漏，险些酿成事故，建议调整一下。如果你的问题与他的利益挂钩了，他自然会认真对待。

7、体制内领导安排了就是经过组织讨论通过的，领导找你谈话是给你面子，其实也是通知你，所以一定要答应，没有条件可讲，如果实在不想待这个岗位，可以干两年再提要求转，而不是一开始就回绝领导，这样对自己不利，以后什么好事都轮不到你。