国企员工孩子有什么政策(国企员工孩子上学有没有优势)

国企员工孩子有什么政策(国企员工孩子上学有没有优势)

一、国企员工孩子有什么政策

1、傻瓜才想着进国企，最低层的产业工人，永远被压在最低层！为什么不去政府部门当个公务员呢？这个职业是掌握大权的，每天坐在办公室里享受空调，吃香的喝辣的，每年收入原超国企中高层人，就是退休了也比国企的人拿得多，每年还有承包奖等各种明目的收入！你国企有几个收入能跟政府公务员相比的？没本事的才去国企，去外企私资都比去国企强！

2、本人工作前十年在国企，经历国企破产下岗，在私企工作十年，又回到国企，目前仍在国企工作。我从心里不希望孩子在国企工作。

3、根据我在国企半生工作经历，我为孩子设计几条路。第一条是考政府公务员或者事业编，第二条是进大型国企（记住，一定是大型国企）或者当地政府的龙头国企，第三，如果以上都达不到，那就随便他折腾吧，听天由命好了。

4、我会的。孩子去国企比较好，虽然说在哪里打工都是个打工的，发不了财，但国企胜在稳定，只要是正式工，过日子还是比较不错的。

5、现在的孩子独立自主意识很强，父母大概指给正确的方向，培养不断完善自己的能力，至于具体的选择，决定，还是由他们自己决定，即使走了弯路，也是历练的过程，成长的必须，没有坏处

6、进国企工作应该是一种不错的选择。国企职工工资稳定、交五险一金，待遇不错。比如五大银行、供电、两油等单位。我周围有不少大学毕业的孩子，想进晋能集团工作还去不了。当然如果孩子能考上公务员或事业单位，应作为首选。从工作性质、条件和稳定性上更好一些。

二、国企员工孩子上学有没有优势

1、有60%的家长会送进国企。除非弄不进国企，或专业实在不对口(如艺术类)。我说的进国企是指体制内的管理岗(干部身份)，边远的地区的工人还是算了吧。

2、不，不愿意，因为你含辛茹苦，起早贪黑，全身心的投入，难道是为了他接你的班吗！不是吧！再说孩子成年后他有自己的思想，有自己的追求也不是你能够左右的，所以说，放手让孩子走他自己该走的路。

3、国企分好多种，也分岗位，不同的企业不同的岗位，不同日而语;工作10年，做技术最后还是考虑离开，原因很简单想继续学历深造，还要考虑家庭因素，最后就是晋升;

4、孩子将来应该由孩子自己决定。现在不少大人为孩子设计的太好，上那个学校，读什么专业，到那里就业，总之，一切都得按大人意见办。孩子就像笼中鸟，限制了孩子的思维能力和飞翔的空间。这样的孩子，即使有工作，也只能按部就班，固步自封，没有大的作用。

5、路是孩子自己去选，肯定不能让他去工厂了，步入我们的后沉，现在工人在社会上没有地位，挣的还少不能让资本家剥削干10多个小时工作，每星期只休一天，让他努力学习有个好工作

6、如果我是国企职工，送不送孩子进国企那不一定，首先要尊重孩子的选择，再要看情况，如果孩子有做生意的头脑或有更好的出路，那就支持他，如果他也不知道自己干点啥，那就让他进国企试试，反正因人而异。

7、孩子以后的发展根据他自己的兴趣爱好。家长不要替孩子做决定。就业方向不管是体制内还是科研院所又或者是国企虽然比较安稳，但是我不会强迫孩子一定进这些单位。我希望孩子做自己喜欢做的工作。我最希望的是他能钻研科技，勇于追求新事物，能做出创新的东西！

8、如果孩子没有更好的发展空间，还是进国企比较安稳。给私企干也能出成绩，但同样的付出，国企收效会更好。挣私人的钱难，谁也不愿意白白养活一个员工，没有躺平一说。国企一般来说是正规的，国家方方面面对它都有规范，对人、对事不会太出格，收入稳中有升是一般规律。