体制内工资不高,为什么那么多人进(为什么体制内工资低还有那么多人考)

体制内工资不高,为什么那么多人进(为什么体制内工资低还有那么多人考)

一、体制内工资不高,为什么那么多人进

1、我说个故事，假如在工地骨折了，国企能养你一年半，看病全报销，工资福利什么都不少，而且是上班第一年。私企可是做不到的。为啥是一年半哪，因为我真实认识的人就一年半，至于时间能不能再长，按我了解，80的可能三年都没事。

2、资本家给的再多，那只是一个时间问题，他能给几月几年，但他不会给一世。体制内给的再少，能给一生，能养老，心情畅快，压迫感少。这就是公私的区別。

3、实际上一样的，如果经济不好，面临同样的问题，现在都是合同工，国企现在大部分是劳动代理制，更难受。有几个这金那金的，没有效益都没金，谁养活你

4、首先体制内的工作相对稳定，疫情三年很多行业和公司都受到很大的冲击，很多人也在这三年失业，甚至因为疫情而没有任何收入来源。但是体制内的工作可以一直保障个人的正常生活，所以可以看到今年公务员和事业单位竞争压力很大，主要因为我们可能有房贷和车贷，生话压力无法让我们承受住这种不稳定的冲击。

5、打零工不稳定，不过互联网明显是对公务员对体制内有偏见的，过好自己的日子，对别人的生活过多的想象臆测没什么意义的。

6、私企，拿命去干，并且岗位也不一定一直属于你，也许今天上岗，明天就让你走人，并且私企条条框框考核扣工资。而体制内，工资不高，但福利好，工作压力没那么大，不怕丢饭碗，作息有规律。所以，大部分人选体制内工作是有原因的。

7、体制内工作一般都是比较稳定，工作时间和内容相对来说固定。私企上班给大多数人来说就是打工面子上就感觉没有那么体面了。

8、前几年还没有这么感觉呢，最近几年疫情爆发，停工停业，让大家感觉到还是体制内靠得住，树够大，只要抱的好，一辈子都在职，说白了就是外面私企无法保证，体制内无论到什么时候都能给体制内的人一个稳定踏实的保证。

二、为什么体制内工资低还有那么多人考

1、个人认为，第一，体制，工作稳定，轻松，每天上班按部就班，不像私企，压力大，明天都有不同的挑战。第二，体制福利好，过年过节，什么奖金物品一推推，私企就是正常上班，最多也放假一下假，这假期都没有体制的五分之一。第三，体制，退休有保证，私企不一样，上班有钱，不上班就没有钱。第四，体制是铁饭碗，没有犯大错，基本就是做到退休，私企不一样，随时可以失业。

2、你看到的工资只是表象，很多东西你是看不到的。比如体制内地位高，有充分的人脉和资源，私企只是工资。体制内可以稳当的干到退休，私企吃的是青春饭，大概率不会干到退休。体制内4000元是工资，看不到的福利待遇可不少，什么车补，房补，公积金等等可不少，私企有可能没有这么多。关键一点，体制内能接触很多高人，私企可能性很小。

3、人们宁愿体制内“混”，也不愿私企里干。再者，同样一个人，体制内拿四千月薪，私企里其实远远拿不到一万五。此数字对比有些夸张。经过这几年的疫情波动，人们更加偏向于安稳长久。私企即使月薪两万，也远远安稳不了。没准儿一半年就被裁撤、解聘。况且，公务员都明白，体制内远不止月薪四千。还有这补助那福利，您懂的。作者阿尚青子。

4、进体制内与进好私企都很难，能进去的多数都算个人才，能力强的在哪儿都会有好发展，一般人在这些单位也是社会上的优秀者。普通人进大众化单位，优秀的照样会优秀，一般人过一般日子的是大多数人，好人照样是社会的优秀分子。是金子在哪儿都发光！