仲裁公司补缴社保公积金(单位不给补缴公积金可以劳动仲裁吗)

仲裁公司补缴社保公积金(单位不给补缴公积金可以劳动仲裁吗)

一、仲裁公司补缴社保公积金

1、只要有人提起劳动仲裁，公司马上就嫣了，公司百分之百补交，如果不仲裁，公司就叫你全部给，包括公司应该交的，还有补交款的利息，我去年就被公司忽悠了，因为仲裁的多了，今年公司就帮补交款的一半，

2、结果是显而易见的！就是一旦提起劳动仲裁，虽然企业迫于法律的强制性及时给员工补缴社保和公积金！但这也意味着失业的周期已经提前到来，毕竟很多私人企业主为了节省资金扩大收益连员工的基本保障都给剥夺了！虽然申请仲裁以后会让我们失去工作，但是这种不合法的企业我们没有必要继续被他压榨血汗！

3、如果企业没有按规定为职工缴纳社保，员工可以要求企业补缴。如企业拖延不交，可以向人力社保部门举报。从大概率来说，员工的要求会得到支持。当然，在当前大的环境下，劳动者处于弱势地位，一般情况下先协调。如协商不成，再提起劳动仲裁或者诉讼。

4、只要是有事实的劳动关系，有证据证明，员工要求补交社保在两年内是绝对可以的。三年以上社保局不可补交社保只能仲裁申请赔偿的。

5、员工要求补缴社保、公积金不属于劳动仲裁或者诉讼的案由。原工直接向社保、公积金管理部门投诉，由相关部门责令单位补交单位承担的部分，员工个人承担自己的部分。

二、单位不给补缴公积金可以劳动仲裁吗

1、没怎么样，不用再考虑这条路了。仲裁支持补交一年的社保，法院支持补交三年的社保。除非你为了这仨瓜俩枣去耗费精力打官司。别听网上那个律师胡扯。现在为了稳定经济，不支持要求补交三年以上的社保，也没有社保损失赔偿。我亲自经历过的

2、如果这个员工想要得到满意的结果，最好的办法是求助律师。按规定用人单位是有义务为员工缴纳社保，公积金的，如果是没按规矩办事，提起劳动仲裁和诉讼是占理的，是能赢的。但是最好还是求助律师就帮你办理。这样能使你的利益最大化。

3、仲裁的要求是确认多少年的劳动关系，拿到裁决书后去相关部门补缴。我怎么知道？因为我7月29号刚仲裁完，已经补缴了十年社保。公积金我不懂。

4、员工提起劳动仲裁或诉讼要求补缴社保和公积金，结果取决于多种因素，如具体的法律规定、证据材料、雇主的行为等。在一般情况下，如果员工提供了充分的证据证明雇主未依法缴纳社保和公积金，劳动仲裁委员会或法院可能会判决雇主进行补缴，并根据情况对雇主处以罚款等惩罚措施。但是，实际结果还需要具体案件的审理和判决才能确定。

5、以事实为依据，以法律为准绳。但实际仲裁、诉讼是个费时费力的事情，要做好思想和物质上的准备。既要当个事情办，又不能太往心里去，生活还要继续，还要向前看，向前走。为真理而奋斗，理想很美好，现实很骨感。

6、去年上半年刚好办理了类似事情。公司去年和小杨不再续约并给予了2n倍的补偿，但小杨不认可，去劳动纠察大队投诉公司没按规给他缴纳社保，后来公司接到了劳动仲裁了解情况的电话，之后开庭，公司最终补缴了他在公司期间的所有社保费。

7、员工要求补缴社保和公积金，提起劳动仲裁或诉讼，结果会被驳回，即败诉。因为这两个问题都不属于劳动争议范围。社保补缴是属于社保行政部门的事情，公积金也是属于住房公积金中心的事情。

8、如果你有“权”或者“钱”的背景或者朋友，那么，你能赢，如果你啥都没有？不好意思，应该没戏。社会很现实，给不给你受理或者补齐，其实就是有没有人帮你打招呼，有啥都好结果，没有的话，洗洗睡吧，别想哪些有的没的了。