招聘员工时,hr真的会做背景调查吗-芝士回答(HR进行背景调查)

招聘员工时,hr真的会做背景调查吗-芝士回答(HR进行背景调查)

一、招聘员工时,hr真的会做背景调查吗?-芝士回答

1、关键岗位会调查。普通员工一般不会调查，因为普通员工接触不到核心机密也没有权力，所以只要可以做好本职工作就可以。但是关键岗位，比如财会，中层干部，核心技术工程师 等等 这类

2、是的，HR会做背景调查。例如，HR可能会联系应聘者的前任雇主，以了解他们的工作表现和行为；HR可能会查阅应聘者的学习成绩和学位认证；HR可能会检查应聘者的社交媒体账户，以了解他们的个人生活；HR还可能会检查应聘者的犯罪记录，以确保他们不会对企业或其他员工造成损害。

3、关于HR会不会做背景调查，这要看岗位的重要性如何了，重要岗位肯定是要做背调的，普通岗位就不一定了。对于大公司来说，招聘的人会比较多，中层以上的岗位，一般会要做背景调查的。

4、基本上不太可能，除了应聘者自己的简历和个人叙述，其他方面很难求证或者调查！当然，不排除某些行业内比较出名的人物，如果跳槽，相对就比较容易查到相关信息！

5、HR做不做背景调查，关键和岗位有关系。如果你的岗位涉及到技术或者高阶管理人才，一般都会做背景调查。调查的深度也会不一样根据每个人接触的信息的重要性。如果你只是一个普通的员工，接触的是一些大众化的信息。这种的背景调查基本上不会做。只是说说而已。

二、HR进行背景调查

1、还真的会，主要身边正好发生了，原本我们五十人不到的小公司，招聘的还是非常基础的岗位—仓管。来了一个礼拜就再也没见，觉得很奇怪，由于618在即，仓库生产压力巨大，这个时候还把仓管辞退了觉得很不理解，问人事回答简历造假…说此兄简历写自己曾经任职中国邮政，然后劳动手册上发现完全不符…就[思考]…嗯[what]…作假怎么可以这么粗心[捂脸]！

2、背景调查主要的调查对象是企业中高层和核心技术人员，但只要企业有时间和预算开支，可以对所有人员进行背景调查。这个没有特别规定。关键是看企业了。一般背景调查是指中高层管理人员和核心技术人员在招聘的时候采取一种对背景真实性的一种检查手段。

3、你好！根据大概率经验总结，我直接告诉你答案：对于核心关键岗位，比如：中高层管理岗位、核心技术岗位、采购岗位、审计岗位等，为了降低和提前预防用人风险，一般企业都会做背调的！

4、楼主，主要看公司类型和招聘的员工层级，如果小微企业(都是扁平化管理模式，一般也不会招管理层，因为根本就没什么管理层)，招聘的都是一般员工，只要硬件不造假基本没问题！如果大厂，管理层肯定背调，一般员工多少也会问一下的[抠鼻]

5、一般规模比较大的公司，基本都会正儿八经的去做背景调查。也有一些打差边球的假外资公司也会装模作样的打电话走走过场。不过这些都是几年前的事情了。现在都是大数据时代，实名制时代，不用背景调查，都能对你有大概的了解。从HR的考核来说，招人的多少，留下多少人，也是他绩效的来源，如果你没有十分严重的错误，一般不会为难你。

6、小女是其单位人事主管，据说一般招聘员工时，只参考简历，更注重能其能否独当一面胜任工作。除关键岗位人员外一般不会对应聘者进行背景调查。

7、不知道，不过有时候HR不做，你的上级也会调查一下吧，比如我，在现在这家公司上班，一来我的上司早就对我熟的很了，我上家的上司，上上家的上司，他都向其了解了下我的情况，而上一家我特么前一天晚上才提了简历，第二天我的领导就找我谈心了。

8、大部分的企业在入职前会做背景调查，也是入职前最后的程序了，基本上也就是打电话问问在上一家公司的个人情况，如果没有太大问题一般都会被录用的。也有一部分企业因为人员流动性大或者急着招到人上岗就不会做背景调查，招到人直接就上岗了。